
Le décret traditionnel de fin d’année en Italie, le « Milleproroghe », a été publié le 1er janvier 2026 et réserve plusieurs mesures importantes pour les professionnels de la mobilité internationale. L’article 6 prolonge jusqu’au 31 décembre 2028 le délai d’utilisation de CIMEA, l’agence chargée de la reconnaissance des équivalences des diplômes non européens, avec une dotation annuelle de 1,46 million d’euros pour assurer le fonctionnement du service.
Cette mesure offre aux candidats à la Carte Bleue européenne et aux professionnels réglementés en mission trois années supplémentaires pour finaliser la reconnaissance de leurs diplômes, allégeant ainsi un goulot d’étranglement qui avait laissé 9 000 dossiers en attente l’an dernier. Le décret prolonge également les exonérations de charges sociales pour les employeurs qui transforment des contrats jeunes ou de longue durée au chômage en CDI, et étend les dispositifs de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion dans les écoles internationales.
Pour les équipes RH, cela se traduit par une réduction des coûts salariaux et une meilleure fluidité pour l’intégration des ingénieurs, architectes et enseignants non européens. Les entreprises sont invitées à faire un audit des dossiers en attente auprès de CIMEA et à revoir leurs calendriers de localisation en tenant compte des incitations fiscales prolongées (650 € par salarié et par mois).
Voie législative: le décret doit être converti en loi dans un délai de 60 jours. Les modifications majeures sont rares, mais les responsables mobilité doivent suivre les débats parlementaires pour anticiper d’éventuels ajustements des critères d’éligibilité.
Cette mesure offre aux candidats à la Carte Bleue européenne et aux professionnels réglementés en mission trois années supplémentaires pour finaliser la reconnaissance de leurs diplômes, allégeant ainsi un goulot d’étranglement qui avait laissé 9 000 dossiers en attente l’an dernier. Le décret prolonge également les exonérations de charges sociales pour les employeurs qui transforment des contrats jeunes ou de longue durée au chômage en CDI, et étend les dispositifs de recrutement spécifiques pour les enseignants de religion dans les écoles internationales.
Pour les équipes RH, cela se traduit par une réduction des coûts salariaux et une meilleure fluidité pour l’intégration des ingénieurs, architectes et enseignants non européens. Les entreprises sont invitées à faire un audit des dossiers en attente auprès de CIMEA et à revoir leurs calendriers de localisation en tenant compte des incitations fiscales prolongées (650 € par salarié et par mois).
Voie législative: le décret doit être converti en loi dans un délai de 60 jours. Les modifications majeures sont rares, mais les responsables mobilité doivent suivre les débats parlementaires pour anticiper d’éventuels ajustements des critères d’éligibilité.
Source : VisaHQ Global Mobility News
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Italie.Plus de Italie
Voir tout
Les grèves de janvier menacent avions, trains et transports locaux à travers toute l’Italie
Les vols directs Rome–Tel Aviv reprennent, rétablissant un corridor clé pour la tech et les sciences de la vie