‘Milleproroghe 2026’ Retrasa el Reconocimiento de Títulos Extranjeros y Amplía los Subsidios para Contrataciones

Fiel a la tradición, el decreto de fin de año ‘Milleproroghe’ de Italia (literalmente “mil prórrogas”) se publicó en el Boletín Oficial el 1 de enero y está repleto de cláusulas relevantes para la movilidad del talento. Entre las más destacadas, el Artículo 6 aplaza la fecha límite para usar CIMEA, el organismo italiano de reconocimiento de títulos académicos, hasta el 31 de diciembre de 2028 y asigna 1,46 millones de euros anuales para mantener el servicio operativo. Estos tres años adicionales brindan a los expatriados y a los equipos de recursos humanos más tiempo para obtener los certificados de equivalencia necesarios para ejercer profesiones reguladas o solicitar la Tarjeta Azul de la UE.

El decreto también extiende los canales especiales de contratación para profesores de religión, prolonga las ventanas de contratación de inspectores técnicos en el ministerio de educación y, fuera del ámbito educativo, congela el ajuste por inflación de las multas de tráfico hasta finales de 2026. Desde la perspectiva de la movilidad, la medida más destacada es un año más de exenciones en impuestos sobre nóminas —de hasta 650 € mensuales— para empleadores que conviertan contratos temporales en permanentes o contraten a menores de 35 años y mujeres desempleadas de larga duración.



Dado que el decreto debe convertirse en ley por el Parlamento en un plazo de 60 días, los responsables de movilidad deben estar atentos a posibles enmiendas, aunque las revisiones completas son poco frecuentes. En la mayoría de los años, las disposiciones del ‘Milleproroghe’ se mantienen intactas, lo que permite a las empresas ya incorporar los nuevos plazos e incentivos en sus planes de localización y contratación para 2026-27.

En la práctica, los asignados que esperan el reconocimiento de sus títulos deberían acelerar las solicitudes antes de que se acumule el retraso en CIMEA, mientras que los empleadores que contemplan la localización cuentan ahora con una mayor exención fiscal para facilitar el cambio de estatus de expatriado a contrato local. Los asesores en inmigración señalan que los solicitantes de la Tarjeta Azul aún necesitan la autorización de trabajo habitual (nulla osta) y que el decreto no modifica las cuotas asignadas, por lo que planificar con antelación para el día de la solicitud sigue siendo fundamental.