이탈리아의 전통적인 연말 포괄령인 ‘밀레프로게(Milleproroghe)’가 2026년 1월 1일에 공포되었으며, 글로벌 모빌리티 전문가들에게 중요한 내용들을 담고 있다. 제6조는 비EU 학력의 동등성을 공식화하는 기관인 CIMEA의 사용 기한을 2028년 12월 31일까지 연장하며, 이 서비스를 유지하기 위해 연간 146만 유로를 배정했다.
이 조치는 EU 블루카드 신청자와 규제 직종 파견자들에게 학위 인정 절차를 완료할 수 있는 3년의 추가 시간을 제공해, 지난해 9,000건의 신청이 대기 상태에 머물렀던 병목 현상을 완화한다. 또한, 이 포괄령은 젊은 직원이나 장기 실업자를 정규직으로 전환하는 고용주에 대한 급여세 감면 기간을 연장하고, 국제학교 종교 교사 채용을 위한 특별 채용 경로도 확대했다.
![‘밀레프로로게 2026’ 외국 학위 인정 기한 2028년으로 연장]()
인사팀 입장에서는 인건비 절감과 비EU 출신 엔지니어, 건축가, 교사들의 현지화 과정이 한층 원활해지는 효과를 누릴 수 있다. 기업들은 대기 중인 CIMEA 신청 건을 점검하고, 연장된 세제 혜택(직원 1인당 월 650유로)을 고려해 현지화 일정도 재검토해야 한다.
입법 절차: 이 포괄령은 60일 이내에 법률로 전환되어야 한다. 대대적인 변경은 드물지만, 모빌리티 담당자들은 자격 요건 조정에 대비해 국회 논의를 주시할 필요가 있다.
이 조치는 EU 블루카드 신청자와 규제 직종 파견자들에게 학위 인정 절차를 완료할 수 있는 3년의 추가 시간을 제공해, 지난해 9,000건의 신청이 대기 상태에 머물렀던 병목 현상을 완화한다. 또한, 이 포괄령은 젊은 직원이나 장기 실업자를 정규직으로 전환하는 고용주에 대한 급여세 감면 기간을 연장하고, 국제학교 종교 교사 채용을 위한 특별 채용 경로도 확대했다.
인사팀 입장에서는 인건비 절감과 비EU 출신 엔지니어, 건축가, 교사들의 현지화 과정이 한층 원활해지는 효과를 누릴 수 있다. 기업들은 대기 중인 CIMEA 신청 건을 점검하고, 연장된 세제 혜택(직원 1인당 월 650유로)을 고려해 현지화 일정도 재검토해야 한다.
입법 절차: 이 포괄령은 60일 이내에 법률로 전환되어야 한다. 대대적인 변경은 드물지만, 모빌리티 담당자들은 자격 요건 조정에 대비해 국회 논의를 주시할 필요가 있다.
