Italië’s traditionele eindejaarsbesluit, de “Milleproroghe”, werd op 1 januari 2026 gepubliceerd en bevat enkele belangrijke punten voor professionals in wereldwijde mobiliteit. Artikel 6 verlengt de deadline voor het gebruik van CIMEA, het agentschap dat de gelijkwaardigheid van niet-EU-opleidingen formaliseert, tot 31 december 2028, met een jaarlijkse begroting van €1,46 miljoen om de dienst draaiende te houden.
Deze maatregel geeft aanvragers van de EU Blue Card en werknemers in gereguleerde beroepen drie extra jaren om hun diploma’s te laten erkennen, wat een knelpunt verlicht dat vorig jaar leidde tot 9.000 openstaande aanvragen. Het besluit verlengt ook de loonbelastingvrijstellingen voor werkgevers die jonge of langdurig werkloze medewerkers een vast contract aanbieden en breidt speciale wervingskanalen uit voor godsdienstleraren in internationale scholen.
![‘Milleproroghe 2026’ Verlegt Deadline Voor Erkenning Buitenlandse Diploma’s Naar 2028]()
Voor HR-teams betekent dit lagere loonkosten en een soepelere doorstroming voor niet-EU-ingenieurs, architecten en docenten. Bedrijven doen er goed aan om lopende CIMEA-zaken te herzien en hun localisatietijdlijnen aan te passen in het licht van de verlengde fiscale voordelen (€650 per werknemer per maand).
Wetgevingsproces: het besluit moet binnen 60 dagen worden omgezet in wetgeving. Grote wijzigingen zijn zeldzaam, maar mobiliteitsmanagers doen er verstandig aan het parlementaire debat te volgen voor mogelijke aanpassingen in de toelatingscriteria.
Deze maatregel geeft aanvragers van de EU Blue Card en werknemers in gereguleerde beroepen drie extra jaren om hun diploma’s te laten erkennen, wat een knelpunt verlicht dat vorig jaar leidde tot 9.000 openstaande aanvragen. Het besluit verlengt ook de loonbelastingvrijstellingen voor werkgevers die jonge of langdurig werkloze medewerkers een vast contract aanbieden en breidt speciale wervingskanalen uit voor godsdienstleraren in internationale scholen.
Voor HR-teams betekent dit lagere loonkosten en een soepelere doorstroming voor niet-EU-ingenieurs, architecten en docenten. Bedrijven doen er goed aan om lopende CIMEA-zaken te herzien en hun localisatietijdlijnen aan te passen in het licht van de verlengde fiscale voordelen (€650 per werknemer per maand).
Wetgevingsproces: het besluit moet binnen 60 dagen worden omgezet in wetgeving. Grote wijzigingen zijn zeldzaam, maar mobiliteitsmanagers doen er verstandig aan het parlementaire debat te volgen voor mogelijke aanpassingen in de toelatingscriteria.
