
I fornitori di servizi per i visti segnalano un netto aumento delle domande presentate da donne, che nel 2025 hanno rappresentato “quasi il 50%” di tutti i richiedenti visti negli Emirati Arabi Uniti, secondo i dati del settore citati da Khaleej Times il 4 gennaio 2026. Tra i principali motivi indicati figurano la sicurezza, le opportunità di carriera e le crescenti opzioni di visti per lavoro da remoto offerte dal Paese.
Anastasia Yanchenko, CEO di The Visa Services Agency, ha evidenziato che le richieste di viaggi di lavoro ripetuti da parte di professioniste sono aumentate del 27% su base annua, mentre le domande per viaggi di piacere sono cresciute del 33%. Questa tendenza si allinea con la strategia degli Emirati di diversificare i segmenti turistici e con le campagne di alto profilo volte a promuovere la sicurezza dei viaggi in solitaria per donne.
Per i team di mobilità globale, i dati indicano un bacino di talenti femminili disposte ad accettare incarichi negli Emirati, soprattutto grazie ai nuovi programmi di visto Green quinquennale e Remote Work annuale. I responsabili HR dovrebbero quindi rivedere le politiche di alloggio, garantendo indennità per abitazioni sicure e contributi per i trasporti, per mantenere un vantaggio competitivo nell’attrarre assegnate donne.
Il rapporto suggerisce inoltre un cambiamento sociale più ampio: un numero crescente di donne agisce come sponsor principale per i visti dei familiari a carico, sfidando le tradizionali assunzioni nei programmi di trasferimento. Le aziende potrebbero dover rivedere i supporti per i coniugi e le indennità scolastiche per adeguarsi a questa evoluzione demografica.
Anastasia Yanchenko, CEO di The Visa Services Agency, ha evidenziato che le richieste di viaggi di lavoro ripetuti da parte di professioniste sono aumentate del 27% su base annua, mentre le domande per viaggi di piacere sono cresciute del 33%. Questa tendenza si allinea con la strategia degli Emirati di diversificare i segmenti turistici e con le campagne di alto profilo volte a promuovere la sicurezza dei viaggi in solitaria per donne.
Per i team di mobilità globale, i dati indicano un bacino di talenti femminili disposte ad accettare incarichi negli Emirati, soprattutto grazie ai nuovi programmi di visto Green quinquennale e Remote Work annuale. I responsabili HR dovrebbero quindi rivedere le politiche di alloggio, garantendo indennità per abitazioni sicure e contributi per i trasporti, per mantenere un vantaggio competitivo nell’attrarre assegnate donne.
Il rapporto suggerisce inoltre un cambiamento sociale più ampio: un numero crescente di donne agisce come sponsor principale per i visti dei familiari a carico, sfidando le tradizionali assunzioni nei programmi di trasferimento. Le aziende potrebbero dover rivedere i supporti per i coniugi e le indennità scolastiche per adeguarsi a questa evoluzione demografica.
Fonte: Khaleej Times
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