
Visa-Dienstleister verzeichnen einen deutlichen Anstieg bei Anträgen von Frauen, die im Jahr 2025 „fast 50 Prozent“ aller Visumsuchenden in den VAE ausmachten, so Branchenangaben, die am 4. Januar 2026 von Khaleej Times veröffentlicht wurden. Sicherheit, Karrierechancen und die wachsenden Möglichkeiten für Remote-Work-Visa im Land wurden als Hauptgründe genannt.
Anastasia Yanchenko, CEO der Visa Services Agency, berichtete, dass Anfragen von beruflich reisenden Frauen um 27 Prozent im Jahresvergleich gestiegen sind, während Freizeitreiseanträge um 33 Prozent zulegten. Dieser Trend passt zur Strategie der VAE, den Tourismussektor zu diversifizieren und mit prominenten Kampagnen die Sicherheit von alleinreisenden Frauen zu fördern.
Für globale Mobilitätsteams deutet die Statistik auf einen wachsenden Pool weiblicher Talente hin, die bereit sind, Einsätze in den VAE anzunehmen – insbesondere im Rahmen der neuen fünfjährigen Green Visa und einjährigen Remote Work Visa. Personalverantwortliche sollten daher ihre Unterkunftsrichtlinien überprüfen und sichere Wohnbeihilfen sowie Transportzuschüsse sicherstellen, um im Wettbewerb um weibliche Entsandte attraktiv zu bleiben.
Der Bericht weist zudem auf einen gesellschaftlichen Wandel hin: Immer mehr Frauen übernehmen die Hauptverantwortung als Visumsponsoren für Angehörige und stellen damit traditionelle Annahmen in Relocation-Programmen infrage. Unternehmen sollten ihre Unterstützungsmodelle für Ehepartner und Schulbeihilfen überdenken, um sich an diese demografische Entwicklung anzupassen.
Anastasia Yanchenko, CEO der Visa Services Agency, berichtete, dass Anfragen von beruflich reisenden Frauen um 27 Prozent im Jahresvergleich gestiegen sind, während Freizeitreiseanträge um 33 Prozent zulegten. Dieser Trend passt zur Strategie der VAE, den Tourismussektor zu diversifizieren und mit prominenten Kampagnen die Sicherheit von alleinreisenden Frauen zu fördern.
Für globale Mobilitätsteams deutet die Statistik auf einen wachsenden Pool weiblicher Talente hin, die bereit sind, Einsätze in den VAE anzunehmen – insbesondere im Rahmen der neuen fünfjährigen Green Visa und einjährigen Remote Work Visa. Personalverantwortliche sollten daher ihre Unterkunftsrichtlinien überprüfen und sichere Wohnbeihilfen sowie Transportzuschüsse sicherstellen, um im Wettbewerb um weibliche Entsandte attraktiv zu bleiben.
Der Bericht weist zudem auf einen gesellschaftlichen Wandel hin: Immer mehr Frauen übernehmen die Hauptverantwortung als Visumsponsoren für Angehörige und stellen damit traditionelle Annahmen in Relocation-Programmen infrage. Unternehmen sollten ihre Unterstützungsmodelle für Ehepartner und Schulbeihilfen überdenken, um sich an diese demografische Entwicklung anzupassen.
Quelle: Khaleej Times
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