El salario mínimo legal en Brasil aumentó a R$ 1,621 mensuales a partir del 1 de enero de 2026, según el Decreto 12.797/2025 que estableció un incremento del 6.7 %. Dado que varias categorías migratorias basan su elegibilidad en múltiplos del salario mínimo, los efectos fueron inmediatos. Las directrices del Ministerio de Trabajo emitidas el 5 de enero exigen que los solicitantes locales de la visa VITEM V ganen al menos el doble del nuevo mínimo (R$ 3,242), mientras que las visas de servicios técnicos a corto plazo ahora requieren 1.5 veces el salario mínimo.
Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar las cifras en el portal de nómina eSocial, ya que el sistema no ajustará automáticamente los contratos vigentes. Fragomen reportó un aumento del 15 % en solicitudes de información sobre cumplimiento salarial durante la primera semana de enero, debido a que los auditores rechazaron peticiones presentadas en diciembre con salarios desactualizados.
![El aumento del salario mínimo en Brasil del 6,7 % eleva los umbrales salariales para permisos de trabajo]()
Las empresas globales con contratos que inician en enero deben emitir adendas contractuales de inmediato y revisar sus modelos de costos laborales, especialmente para asignados locales cuyo salario base está vinculado a la legislación laboral brasileña y las asignaciones cubren el resto. Los presupuestos podrían necesitar contemplar mayores costos brutos y contribuciones a la seguridad social.
No ajustar estos cambios puede afectar los cronogramas de producción en sectores como el automotriz y ciencias de la vida, donde los ingenieros extranjeros son clave para las líneas Just-In-Time. Se recomienda a los responsables de movilidad realizar una auditoría rápida de todos los expedientes activos o pendientes de visas VITEM V, de formación y servicios técnicos para asegurar que las tablas salariales, cartas de empleo y cálculos fiscales reflejen el nuevo referente.
Los equipos de Recursos Humanos deben actualizar las cifras en el portal de nómina eSocial, ya que el sistema no ajustará automáticamente los contratos vigentes. Fragomen reportó un aumento del 15 % en solicitudes de información sobre cumplimiento salarial durante la primera semana de enero, debido a que los auditores rechazaron peticiones presentadas en diciembre con salarios desactualizados.
Las empresas globales con contratos que inician en enero deben emitir adendas contractuales de inmediato y revisar sus modelos de costos laborales, especialmente para asignados locales cuyo salario base está vinculado a la legislación laboral brasileña y las asignaciones cubren el resto. Los presupuestos podrían necesitar contemplar mayores costos brutos y contribuciones a la seguridad social.
No ajustar estos cambios puede afectar los cronogramas de producción en sectores como el automotriz y ciencias de la vida, donde los ingenieros extranjeros son clave para las líneas Just-In-Time. Se recomienda a los responsables de movilidad realizar una auditoría rápida de todos los expedientes activos o pendientes de visas VITEM V, de formación y servicios técnicos para asegurar que las tablas salariales, cartas de empleo y cálculos fiscales reflejen el nuevo referente.
Fuente: VisaHQ – Global Mobility News
