Việc tăng lương tối thiểu 6,7% ở Brazil đẩy mức lương tối thiểu để xin giấy phép lao động lên cao hơn

Mức lương tối thiểu theo quy định của Brazil đã tăng lên 1.621 R$ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, theo Nghị định 12.797/2025 với mức tăng 6,7%. Vì nhiều loại visa nhập cư dựa vào mức lương tối thiểu làm tiêu chuẩn, nên tác động lan tỏa ngay lập tức. Hướng dẫn của Bộ Lao động ban hành ngày 5 tháng 1 yêu cầu người xin visa VITEM V làm việc tại địa phương phải có thu nhập ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu mới (3.242 R$), trong khi visa dịch vụ kỹ thuật ngắn hạn yêu cầu mức lương tối thiểu là 1,5 lần.

Các bộ phận nhân sự phải cập nhật số liệu mới lên cổng thông tin bảng lương eSocial; hệ thống sẽ không tự động điều chỉnh các hợp đồng cũ. Fragomen đã ghi nhận mức tăng 15% các yêu cầu xác nhận tuân thủ lương trong tuần đầu tháng 1, khi các kiểm toán viên từ chối các hồ sơ nộp vào tháng 12 với mức lương đã lỗi thời.



Các công ty đa quốc gia có nhân viên bắt đầu làm việc từ tháng 1 nên ngay lập tức phát hành phụ lục hợp đồng và xem xét lại mô hình chi phí lao động, đặc biệt với các nhân viên địa phương cộng thêm, khi lương cơ bản được tính theo luật lao động Brazil và các khoản phụ cấp bù đắp phần còn lại. Dự toán ngân sách có thể cần điều chỉnh để bao gồm chi phí tăng thêm và đóng góp bảo hiểm xã hội cao hơn.

Việc không điều chỉnh kịp thời có thể làm gián đoạn tiến độ sản xuất trong các ngành như ô tô và khoa học đời sống, nơi các kỹ sư nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong dây chuyền sản xuất Just-In-Time. Các quản lý di chuyển nhân sự được khuyên nên nhanh chóng kiểm tra tất cả hồ sơ VITEM V, thực tập sinh và dịch vụ kỹ thuật đang hoạt động hoặc chờ xử lý để đảm bảo bảng lương, thư mời làm việc và tính toán thuế đều dựa trên mức lương mới.