برازیل میں 6.7 فیصد کم از کم اجرت میں اضافہ، ورک پرمٹ کے لیے تنخواہ کی حدیں بڑھا دی گئیں۔

برازیل میں قانونی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ R$ 1,621 ہو گئی ہے، جس کا تعین فرمان 12.797/2025 کے تحت 6.7 فیصد اضافے کے ساتھ کیا گیا ہے۔ چونکہ کئی امیگریشن کیٹگریز اپنی اہلیت کم از کم اجرت کے کئی گنا پر منحصر کرتی ہیں، اس لیے اس تبدیلی کے فوری اثرات سامنے آئے ہیں۔ وزارت محنت کی ہدایات، جو 5 جنوری کو جاری کی گئیں، کے مطابق VITEM V مقامی ملازمت کے درخواست دہندگان کو کم از کم نئی اجرت کا دوگنا (R$ 3,242) کمانا ضروری ہے، جبکہ قلیل مدتی تکنیکی خدمات کے ویزے کے لیے کم از کم اجرت کا 1.5 گنا تقاضا کیا گیا ہے۔

ایچ آر ٹیموں کو eSocial پے رول پورٹل پر نئے اعداد و شمار اپ لوڈ کرنا ہوں گے کیونکہ نظام پرانے معاہدوں کو خودکار طور پر ایڈجسٹ نہیں کرے گا۔ فرگو مین نے جنوری کے پہلے ہفتے میں "تنخواہ کی تعمیل" سے متعلق درخواستوں میں 15 فیصد اضافہ ریکارڈ کیا ہے کیونکہ آڈیٹرز دسمبر میں جمع کرائی گئی درخواستوں کو مسترد کر رہے ہیں جن میں پرانی اجرتیں درج تھیں۔



جنوری میں شروع ہونے والی عالمی کمپنیوں کو فوری طور پر معاہدوں میں ترمیم جاری کرنی چاہیے اور خاص طور پر ان مقامی پلس اسائنیز کے لیے ملازمت کے اخراجات کے ماڈلز کا جائزہ لینا چاہیے جن کی بنیادی تنخواہ برازیلی مزدوری قانون سے منسلک ہے اور دیگر الاؤنسز باقی رقم پورا کرتے ہیں۔ بجٹ کی پیش گوئیوں میں زیادہ مجموعی اخراجات اور سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز کو شامل کرنا پڑ سکتا ہے۔

اگر اس تبدیلی کو اپنانے میں ناکامی ہوئی تو آٹوموٹو اور لائف سائنسز جیسے شعبوں میں پیداوار کے شیڈول متاثر ہو سکتے ہیں، جہاں غیر ملکی انجینئرز Just-In-Time لائنز کے لیے انتہائی اہم ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ تمام فعال یا زیر التواء VITEM V، ٹرینی اور تکنیکی خدمات کے کیسز کا فوری آڈٹ کریں تاکہ تنخواہ کی فہرستیں، ملازمت کے خطوط اور ٹیکس کیلکولیشنز نئے معیار کے مطابق ہوں۔