Gaji minimum rasmi Brazil meningkat kepada R$ 1,621 sebulan mulai 1 Januari 2026, di bawah Keputusan 12.797/2025 yang menetapkan kenaikan sebanyak 6.7%. Oleh kerana beberapa kategori imigresen mengaitkan kelayakan mereka dengan gandaan gaji minimum, kesan langsungnya segera dirasai. Garis panduan Kementerian Tenaga Kerja yang dikeluarkan pada 5 Januari menetapkan pemohon VITEM V yang diambil secara tempatan mesti memperoleh sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji minimum baru (R$ 3,242), manakala visa perkhidmatan teknikal jangka pendek kini memerlukan 1.5 kali gaji minimum.
Pasukan HR perlu memuat naik angka terkini ke portal gaji eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak lama secara automatik. Fragomen telah merekodkan peningkatan 15% dalam permintaan maklumat "pematuhan gaji" sepanjang minggu pertama Januari apabila juruaudit menolak permohonan yang dikemukakan pada Disember yang menggunakan kadar gaji lama.
![Kenaikan Gaji Minimum Brazil Sebanyak 6.7% Tingkatkan Ambang Gaji untuk Permit Kerja]()
Syarikat global yang memulakan operasi pada Januari disarankan untuk segera mengeluarkan tambahan kontrak dan menilai semula model kos pekerjaan—terutamanya bagi pekerja tempatan-plus yang gaji asasnya diikat dengan undang-undang buruh Brazil dan elaun menampung selebihnya. Ramalan bajet mungkin perlu mengambil kira kos tambahan dan sumbangan keselamatan sosial yang lebih tinggi.
Kegagalan membuat penyesuaian boleh menggagalkan jadual pengeluaran dalam sektor seperti automotif dan sains hayat, di mana jurutera asing memainkan peranan penting dalam barisan pengeluaran Just-In-Time. Pengurus mobiliti disarankan menjalankan audit pantas ke atas semua fail VITEM V, latihan dan perkhidmatan teknikal yang aktif atau dalam proses untuk memastikan jadual gaji, surat pekerjaan dan pengiraan cukai merujuk kepada penanda aras baru ini.
Pasukan HR perlu memuat naik angka terkini ke portal gaji eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak lama secara automatik. Fragomen telah merekodkan peningkatan 15% dalam permintaan maklumat "pematuhan gaji" sepanjang minggu pertama Januari apabila juruaudit menolak permohonan yang dikemukakan pada Disember yang menggunakan kadar gaji lama.
Syarikat global yang memulakan operasi pada Januari disarankan untuk segera mengeluarkan tambahan kontrak dan menilai semula model kos pekerjaan—terutamanya bagi pekerja tempatan-plus yang gaji asasnya diikat dengan undang-undang buruh Brazil dan elaun menampung selebihnya. Ramalan bajet mungkin perlu mengambil kira kos tambahan dan sumbangan keselamatan sosial yang lebih tinggi.
Kegagalan membuat penyesuaian boleh menggagalkan jadual pengeluaran dalam sektor seperti automotif dan sains hayat, di mana jurutera asing memainkan peranan penting dalam barisan pengeluaran Just-In-Time. Pengurus mobiliti disarankan menjalankan audit pantas ke atas semua fail VITEM V, latihan dan perkhidmatan teknikal yang aktif atau dalam proses untuk memastikan jadual gaji, surat pekerjaan dan pengiraan cukai merujuk kepada penanda aras baru ini.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
