ブラジル、最低賃金6.7％引き上げで就労許可の給与基準も引き上げへ

ブラジルの法定最低賃金は2026年1月1日から月額1,621レアルに引き上げられ、政令12.797/2025により6.7％の増加が決定されました。最低賃金を基準とする複数の移民カテゴリーに影響が及び、即座に波及効果が現れています。労働省は1月5日に発表したガイドラインで、VITEM Vの現地採用申請者は新最低賃金の2倍（3,242レアル）以上の収入が必要とし、短期技術サービスビザでは最低賃金の1.5倍が求められると定めました。

人事チームは改定後の給与額をeSocialの給与ポータルにアップロードする必要があり、システムは既存契約の自動調整を行いません。Fragomen社は1月第1週に「給与適合性」に関する問い合わせが15％増加したと報告しており、監査官が12月に提出された旧賃金を基にした申請を却下しています。



1月開始のグローバル企業は速やかに契約書の補足条項を発行し、特にブラジル労働法に基づく基本給と手当で構成される現地プラス派遣者の雇用コストモデルを見直す必要があります。予算計画には、増加した総支給額や社会保障負担の増加分を織り込むことが求められます。

調整を怠ると、自動車やライフサイエンスなどの分野で、外国人技術者が重要なジャストインタイム生産ラインのスケジュールに支障をきたす恐れがあります。モビリティマネージャーは、すべての有効または申請中のVITEM V、研修生、技術サービス関連のファイルを迅速に監査し、給与表、雇用証明書、税務計算が新基準に準拠しているか確認することが推奨されます。