Il salario minimo legale in Brasile è aumentato a R$ 1.621 al mese dal 1° gennaio 2026, con il Decreto 12.797/2025 che ha stabilito un incremento del 6,7%. Poiché diverse categorie di immigrazione basano i requisiti di idoneità su multipli del salario minimo, gli effetti sono stati immediati. Le linee guida del Ministero del Lavoro, emesse il 5 gennaio, richiedono che i richiedenti VITEM V per assunzioni locali guadagnino almeno il doppio del nuovo minimo (R$ 3.242), mentre i visti per servizi tecnici a breve termine ora richiedono 1,5 volte il salario minimo.
I team HR devono caricare i dati aggiornati nel portale eSocial per la gestione delle buste paga; il sistema non aggiornerà automaticamente i contratti esistenti. Fragomen ha già registrato un aumento del 15% nelle richieste di chiarimento sulla conformità salariale nella prima settimana di gennaio, poiché gli auditor stanno respingendo le domande presentate a dicembre che riportano salari obsoleti.
![L’aumento del salario minimo del 6,7% in Brasile fa salire le soglie salariali per i permessi di lavoro]()
Le aziende multinazionali con contratti che iniziano a gennaio dovrebbero emettere subito gli addendum contrattuali e rivedere i modelli di costo del lavoro, soprattutto per i dipendenti locali-plus il cui stipendio base è ancorato alla normativa brasiliana e le indennità coprono la differenza. Le previsioni di budget potrebbero dover includere costi maggiori per oneri fiscali e contributi previdenziali.
Il mancato adeguamento potrebbe compromettere i programmi di produzione in settori come l’automotive e le scienze della vita, dove gli ingegneri stranieri sono fondamentali per le linee Just-In-Time. I responsabili della mobilità sono invitati a effettuare rapidamente un audit su tutti i fascicoli VITEM V, tirocinanti e servizi tecnici attivi o in sospeso, per garantire che tabelle salariali, lettere di assunzione e calcoli fiscali riflettano il nuovo parametro.
I team HR devono caricare i dati aggiornati nel portale eSocial per la gestione delle buste paga; il sistema non aggiornerà automaticamente i contratti esistenti. Fragomen ha già registrato un aumento del 15% nelle richieste di chiarimento sulla conformità salariale nella prima settimana di gennaio, poiché gli auditor stanno respingendo le domande presentate a dicembre che riportano salari obsoleti.
Le aziende multinazionali con contratti che iniziano a gennaio dovrebbero emettere subito gli addendum contrattuali e rivedere i modelli di costo del lavoro, soprattutto per i dipendenti locali-plus il cui stipendio base è ancorato alla normativa brasiliana e le indennità coprono la differenza. Le previsioni di budget potrebbero dover includere costi maggiori per oneri fiscali e contributi previdenziali.
Il mancato adeguamento potrebbe compromettere i programmi di produzione in settori come l’automotive e le scienze della vita, dove gli ingegneri stranieri sono fondamentali per le linee Just-In-Time. I responsabili della mobilità sono invitati a effettuare rapidamente un audit su tutti i fascicoli VITEM V, tirocinanti e servizi tecnici attivi o in sospeso, per garantire che tabelle salariali, lettere di assunzione e calcoli fiscali riflettano il nuovo parametro.
