ब्राज़ील में न्यूनतम वेतन में 6.7% की बढ़ोतरी से वर्क परमिट के लिए वेतन सीमा बढ़ी

ब्राज़ील में 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन बढ़कर R$ 1,621 प्रति माह हो गया है, जिसे डिक्री 12.797/2025 के तहत 6.7% की वृद्धि के साथ लागू किया गया है। कई इमिग्रेशन श्रेणियाँ न्यूनतम वेतन के गुणकों पर आधारित हैं, इसलिए इसका प्रभाव तुरंत महसूस किया गया। श्रम मंत्रालय ने 5 जनवरी को जारी दिशा-निर्देशों में VITEM V स्थानीय भर्ती आवेदकों के लिए न्यूनतम वेतन का दोगुना (R$ 3,242) कमाने की शर्त रखी है, जबकि अल्पकालिक तकनीकी सेवा वीज़ा के लिए न्यूनतम वेतन का 1.5 गुना आवश्यक हो गया है।

एचआर टीमें eSocial पेरोल पोर्टल पर संशोधित आंकड़े अपलोड करें; सिस्टम पुराने अनुबंधों को स्वचालित रूप से समायोजित नहीं करेगा। फ्रैगोमेन ने जनवरी के पहले सप्ताह में "वेतन-अनुपालन" से संबंधित आरएफआई में 15% की वृद्धि दर्ज की है, क्योंकि ऑडिटर्स दिसंबर में दायर की गई पुरानी वेतन दरों वाली याचिकाओं को अस्वीकार कर रहे हैं।



जनवरी में शुरू होने वाले वैश्विक कंपनियों को तुरंत अनुबंध संशोधन जारी करने चाहिए और रोजगार लागत मॉडल की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर उन स्थानीय-प्लस असाइनीज़ के लिए जिनका मूल वेतन ब्राज़ीलियाई श्रम कानून से जुड़ा होता है और भत्ते बाकी की भरपाई करते हैं। बजट पूर्वानुमान में उच्च ग्रॉस-अप लागत और सामाजिक सुरक्षा योगदान को शामिल करना पड़ सकता है।

समायोजन में विफलता से ऑटोमोटिव और जीवन विज्ञान जैसे क्षेत्रों में उत्पादन समय-सारिणी प्रभावित हो सकती है, जहां विदेशी इंजीनियर जस्ट-इन-टाइम लाइनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे सभी सक्रिय या लंबित VITEM V, प्रशिक्षु और तकनीकी सेवा फाइलों का त्वरित ऑडिट करें ताकि वेतन तालिकाएं, रोजगार पत्र और कर गणनाएं नए मानक के अनुसार हों।