Upah minimum resmi Brasil naik menjadi R$ 1.621 per bulan mulai 1 Januari 2026, sesuai dengan Keputusan 12.797/2025 yang menetapkan kenaikan sebesar 6,7%. Karena beberapa kategori imigrasi mengaitkan kelayakan mereka dengan kelipatan upah minimum, dampaknya langsung terasa. Pedoman Kementerian Tenaga Kerja yang diterbitkan pada 5 Januari mengharuskan pelamar VITEM V untuk pekerja lokal memperoleh minimal dua kali upah minimum baru (R$ 3.242), sementara visa layanan teknis jangka pendek kini mensyaratkan 1,5 kali upah minimum.
Tim HR harus segera mengunggah data terbaru ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak lama secara otomatis. Fragomen sudah mencatat lonjakan 15% dalam permintaan informasi terkait kepatuhan gaji selama minggu pertama Januari, karena auditor menolak permohonan yang diajukan pada Desember dengan upah yang sudah usang.
![Kenaikan Upah Minimum Brasil 6,7% Dorong Naik Batas Gaji untuk Izin Kerja]()
Perusahaan global dengan tanggal mulai kerja di Januari disarankan segera mengeluarkan adendum kontrak dan meninjau ulang model biaya ketenagakerjaan—terutama untuk karyawan lokal-plus yang gaji pokoknya terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan Brasil dan tunjangan menutupi sisanya. Perkiraan anggaran mungkin harus menyesuaikan dengan biaya bruto dan kontribusi jaminan sosial yang lebih tinggi.
Kegagalan melakukan penyesuaian dapat mengganggu jadwal produksi di sektor seperti otomotif dan ilmu hayat, di mana insinyur asing sangat penting untuk lini produksi Just-In-Time. Manajer mobilitas disarankan melakukan audit cepat terhadap semua berkas VITEM V, trainee, dan layanan teknis yang aktif atau tertunda untuk memastikan tabel gaji, surat kerja, dan perhitungan pajak sudah mengacu pada standar baru.
Tim HR harus segera mengunggah data terbaru ke portal penggajian eSocial; sistem tidak akan menyesuaikan kontrak lama secara otomatis. Fragomen sudah mencatat lonjakan 15% dalam permintaan informasi terkait kepatuhan gaji selama minggu pertama Januari, karena auditor menolak permohonan yang diajukan pada Desember dengan upah yang sudah usang.
Perusahaan global dengan tanggal mulai kerja di Januari disarankan segera mengeluarkan adendum kontrak dan meninjau ulang model biaya ketenagakerjaan—terutama untuk karyawan lokal-plus yang gaji pokoknya terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan Brasil dan tunjangan menutupi sisanya. Perkiraan anggaran mungkin harus menyesuaikan dengan biaya bruto dan kontribusi jaminan sosial yang lebih tinggi.
Kegagalan melakukan penyesuaian dapat mengganggu jadwal produksi di sektor seperti otomotif dan ilmu hayat, di mana insinyur asing sangat penting untuk lini produksi Just-In-Time. Manajer mobilitas disarankan melakukan audit cepat terhadap semua berkas VITEM V, trainee, dan layanan teknis yang aktif atau tertunda untuk memastikan tabel gaji, surat kerja, dan perhitungan pajak sudah mengacu pada standar baru.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
