Minimalne wynagrodzenie w Brazylii wzrosło od 1 stycznia 2026 roku do 1 621 R$ miesięcznie, zgodnie z Dekretem 12.797/2025, który ustalił podwyżkę o 6,7%. Ponieważ wiele kategorii imigracyjnych uzależnia swoje wymagania od wielokrotności minimalnej płacy, skutki tej zmiany były natychmiastowe. Wytyczne Ministerstwa Pracy z 5 stycznia nakazują, aby wnioskodawcy o lokalne zatrudnienie na wizę VITEM V zarabiali co najmniej dwukrotność nowej płacy minimalnej (3 242 R$), natomiast wizy na krótkoterminowe usługi techniczne wymagają wynagrodzenia na poziomie 1,5-krotności minimalnej płacy.
Zespoły HR muszą wprowadzić zaktualizowane dane do portalu płacowego eSocial; system nie dokona automatycznej korekty istniejących umów. Firma Fragomen odnotowała już 15% wzrost liczby zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń w pierwszym tygodniu stycznia, gdy audytorzy odrzucają wnioski złożone w grudniu, które opierają się na przestarzałych stawkach.
![Podwyżka płacy minimalnej w Brazylii o 6,7% podnosi progi wynagrodzeń dla pozwoleń na pracę]()
Globalne firmy, których umowy zaczynają obowiązywać w styczniu, powinny niezwłocznie wystawić aneksy do kontraktów i zweryfikować modele kosztów zatrudnienia — szczególnie w przypadku pracowników lokalnych z dodatkami, których wynagrodzenie bazowe jest powiązane z brazylijskim prawem pracy. Prognozy budżetowe mogą wymagać uwzględnienia wyższych kosztów brutto oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
Brak dostosowania wynagrodzeń może zakłócić harmonogramy produkcji w sektorach takich jak motoryzacja i nauki przyrodnicze, gdzie zagraniczni inżynierowie są kluczowi dla linii produkcyjnych Just-In-Time. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzić szybki audyt wszystkich aktywnych i oczekujących wniosków o wizy VITEM V, stażowe i techniczne, aby upewnić się, że tabele płac, listy zatrudnienia i obliczenia podatkowe uwzględniają nową podstawę wynagrodzeń.
Zespoły HR muszą wprowadzić zaktualizowane dane do portalu płacowego eSocial; system nie dokona automatycznej korekty istniejących umów. Firma Fragomen odnotowała już 15% wzrost liczby zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń w pierwszym tygodniu stycznia, gdy audytorzy odrzucają wnioski złożone w grudniu, które opierają się na przestarzałych stawkach.
Globalne firmy, których umowy zaczynają obowiązywać w styczniu, powinny niezwłocznie wystawić aneksy do kontraktów i zweryfikować modele kosztów zatrudnienia — szczególnie w przypadku pracowników lokalnych z dodatkami, których wynagrodzenie bazowe jest powiązane z brazylijskim prawem pracy. Prognozy budżetowe mogą wymagać uwzględnienia wyższych kosztów brutto oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
Brak dostosowania wynagrodzeń może zakłócić harmonogramy produkcji w sektorach takich jak motoryzacja i nauki przyrodnicze, gdzie zagraniczni inżynierowie są kluczowi dla linii produkcyjnych Just-In-Time. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeprowadzić szybki audyt wszystkich aktywnych i oczekujących wniosków o wizy VITEM V, stażowe i techniczne, aby upewnić się, że tabele płac, listy zatrudnienia i obliczenia podatkowe uwzględniają nową podstawę wynagrodzeń.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
