In Brasilien wurde der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 1.621 R$ pro Monat erhöht, wie im Dekret 12.797/2025 mit einer Steigerung von 6,7 % festgelegt. Da mehrere Einwanderungskategorien ihre Anspruchsvoraussetzungen an Vielfache des Mindestlohns koppeln, traten die Auswirkungen sofort in Kraft. Die Richtlinien des Arbeitsministeriums vom 5. Januar verlangen nun, dass Antragsteller für VITEM V-Visa mit lokaler Anstellung mindestens das Doppelte des neuen Mindestlohns (3.242 R$) verdienen, während Kurzzeitvisa für technische Dienstleistungen nun das 1,5-fache des Mindestlohns voraussetzen.
Personalabteilungen müssen die aktualisierten Zahlen im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochladen, da das System bestehende Verträge nicht automatisch anpasst. Fragomen verzeichnete bereits in der ersten Januarwoche einen Anstieg von 15 % bei Anfragen zur Gehaltskonformität, da Prüfer Anträge aus dem Dezember ablehnen, die noch veraltete Löhne angeben.
![Braziliens Mindestlohnerhöhung um 6,7 % hebt Gehaltsschwellen für Arbeitserlaubnisse an]()
Globale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar sollten umgehend Vertragszusätze ausstellen und ihre Kostenmodelle für Beschäftigung überdenken – insbesondere bei lokalen Plus-Entsendungen, deren Grundgehalt an das brasilianische Arbeitsrecht gekoppelt ist und durch Zulagen ergänzt wird. Budgetplanungen müssen möglicherweise höhere Bruttokosten und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen.
Eine Nichtanpassung kann Produktionspläne in Branchen wie Automobil und Life Sciences gefährden, in denen ausländische Ingenieure für Just-in-Time-Linien unverzichtbar sind. Mobilitätsmanager werden daher empfohlen, eine schnelle Überprüfung aller aktiven oder anhängigen VITEM V-, Trainee- und technischen Dienstleistungsfälle durchzuführen, um sicherzustellen, dass Gehaltstabellen, Arbeitsverträge und Steuerberechnungen auf den neuen Mindestlohn Bezug nehmen.
Personalabteilungen müssen die aktualisierten Zahlen im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochladen, da das System bestehende Verträge nicht automatisch anpasst. Fragomen verzeichnete bereits in der ersten Januarwoche einen Anstieg von 15 % bei Anfragen zur Gehaltskonformität, da Prüfer Anträge aus dem Dezember ablehnen, die noch veraltete Löhne angeben.
Globale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar sollten umgehend Vertragszusätze ausstellen und ihre Kostenmodelle für Beschäftigung überdenken – insbesondere bei lokalen Plus-Entsendungen, deren Grundgehalt an das brasilianische Arbeitsrecht gekoppelt ist und durch Zulagen ergänzt wird. Budgetplanungen müssen möglicherweise höhere Bruttokosten und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen.
Eine Nichtanpassung kann Produktionspläne in Branchen wie Automobil und Life Sciences gefährden, in denen ausländische Ingenieure für Just-in-Time-Linien unverzichtbar sind. Mobilitätsmanager werden daher empfohlen, eine schnelle Überprüfung aller aktiven oder anhängigen VITEM V-, Trainee- und technischen Dienstleistungsfälle durchzuführen, um sicherzustellen, dass Gehaltstabellen, Arbeitsverträge und Steuerberechnungen auf den neuen Mindestlohn Bezug nehmen.
Quelle: VisaHQ – Global Mobility News
