브라질의 법정 최저임금이 2026년 1월 1일부터 월 R$ 1,621로 인상되었으며, 이는 2025년 12월 31일 공포된 법령 12.797/2025에 따른 6.7% 인상입니다. 여러 이민 비자 유형이 최저임금의 배수를 기준으로 자격 요건을 설정하고 있어, 이번 인상은 즉각적인 파급 효과를 불러왔습니다. 노동부가 1월 5일 발표한 지침에 따르면, VITEM V 현지 채용 비자 신청자는 최소 두 배인 R$ 3,242 이상의 급여를 받아야 하며, 단기 기술 서비스 비자의 경우 최저임금의 1.5배를 요구합니다.
인사팀은 수정된 급여 수치를 eSocial 급여 포털에 반드시 업로드해야 하며, 시스템이 기존 계약을 자동으로 조정하지는 않습니다. Fragomen은 1월 첫째 주에 급여 준수 관련 문의가 15% 급증했음을 보고했는데, 이는 12월에 제출된 구 임금 기준의 청원이 감사 과정에서 거부된 데 따른 결과입니다.
![브라질, 최저임금 6.7% 인상으로 취업 허가 급여 기준 상향 조정]()
1월에 계약이 시작되는 글로벌 기업들은 즉시 계약 부속서를 발행하고, 특히 브라질 노동법에 따라 기본급이 책정되고 나머지 수당으로 보전되는 현지 파견 직원의 고용 비용 모델을 재검토해야 합니다. 예산 계획에는 인상된 총 급여 비용과 사회보장 기여금 증가분이 반영되어야 할 것입니다.
조정 실패는 자동차 및 생명과학 분야 등 외국인 엔지니어가 Just-In-Time 생산 라인에 필수적인 산업에서 생산 일정에 차질을 빚을 수 있습니다. 모빌리티 매니저들은 모든 활성화되었거나 대기 중인 VITEM V, 연수생, 기술 서비스 비자 관련 서류를 신속히 점검하여 급여표, 고용 계약서, 세금 계산서가 모두 새로운 기준을 반영하고 있는지 확인할 것을 권고합니다.
인사팀은 수정된 급여 수치를 eSocial 급여 포털에 반드시 업로드해야 하며, 시스템이 기존 계약을 자동으로 조정하지는 않습니다. Fragomen은 1월 첫째 주에 급여 준수 관련 문의가 15% 급증했음을 보고했는데, 이는 12월에 제출된 구 임금 기준의 청원이 감사 과정에서 거부된 데 따른 결과입니다.
1월에 계약이 시작되는 글로벌 기업들은 즉시 계약 부속서를 발행하고, 특히 브라질 노동법에 따라 기본급이 책정되고 나머지 수당으로 보전되는 현지 파견 직원의 고용 비용 모델을 재검토해야 합니다. 예산 계획에는 인상된 총 급여 비용과 사회보장 기여금 증가분이 반영되어야 할 것입니다.
조정 실패는 자동차 및 생명과학 분야 등 외국인 엔지니어가 Just-In-Time 생산 라인에 필수적인 산업에서 생산 일정에 차질을 빚을 수 있습니다. 모빌리티 매니저들은 모든 활성화되었거나 대기 중인 VITEM V, 연수생, 기술 서비스 비자 관련 서류를 신속히 점검하여 급여표, 고용 계약서, 세금 계산서가 모두 새로운 기준을 반영하고 있는지 확인할 것을 권고합니다.
