Мінімальна заробітна плата в Бразилії зросла до 1 621 реалів на місяць з 1 січня 2026 року відповідно до Указу № 12.797/2025, який встановив підвищення на 6,7 %. Оскільки кілька категорій імміграції прив’язують вимоги до кратних значень мінімальної зарплати, наслідки підвищення стали відчутними одразу. Інструкції Міністерства праці від 5 січня вимагають, щоб претенденти на місцеві візи VITEM V отримували не менше ніж удвічі більше за новий мінімум (3 242 реали), а для короткострокових технічних віз тепер встановлено мінімум у 1,5 раза від мінімальної зарплати.
HR-відділи повинні завантажити оновлені дані у портал eSocial для нарахування зарплат, оскільки система не оновить старі контракти автоматично. Компанія Fragomen вже зафіксувала зростання на 15 % запитів щодо відповідності зарплат у першому тижні січня, оскільки аудитори відхиляють заявки, подані в грудні з вказанням застарілих зарплат.
![Підвищення мінімальної зарплати в Бразилії на 6,7 % збільшує пороги оплати праці для отримання дозволів на роботу]()
Глобальним компаніям, які починають роботу в січні, рекомендується негайно випустити додатки до контрактів і переглянути моделі розрахунку витрат на працевлаштування, особливо для працівників за схемою local-plus, де базова зарплата прив’язана до бразильського трудового законодавства, а решту компенсують надбавки. Бюджетні прогнози можуть потребувати врахування зростання валових витрат і внесків до соціального страхування.
Ігнорування цих змін може призвести до зриву графіків виробництва у таких галузях, як автомобільна та фармацевтична, де іноземні інженери є ключовими для ліній Just-In-Time. Менеджерам з мобільності радять провести швидкий аудит усіх активних або очікуваних справ за візами VITEM V, стажуванням і технічними послугами, щоб переконатися, що таблиці зарплат, трудові договори та податкові розрахунки відповідають новому мінімуму.
HR-відділи повинні завантажити оновлені дані у портал eSocial для нарахування зарплат, оскільки система не оновить старі контракти автоматично. Компанія Fragomen вже зафіксувала зростання на 15 % запитів щодо відповідності зарплат у першому тижні січня, оскільки аудитори відхиляють заявки, подані в грудні з вказанням застарілих зарплат.
Глобальним компаніям, які починають роботу в січні, рекомендується негайно випустити додатки до контрактів і переглянути моделі розрахунку витрат на працевлаштування, особливо для працівників за схемою local-plus, де базова зарплата прив’язана до бразильського трудового законодавства, а решту компенсують надбавки. Бюджетні прогнози можуть потребувати врахування зростання валових витрат і внесків до соціального страхування.
Ігнорування цих змін може призвести до зриву графіків виробництва у таких галузях, як автомобільна та фармацевтична, де іноземні інженери є ключовими для ліній Just-In-Time. Менеджерам з мобільності радять провести швидкий аудит усіх активних або очікуваних справ за візами VITEM V, стажуванням і технічними послугами, щоб переконатися, що таблиці зарплат, трудові договори та податкові розрахунки відповідають новому мінімуму.
Джерело: VisaHQ – Global Mobility News
