การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของบราซิล 6.7% ส่งผลให้เกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงานเพิ่มขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของบราซิลเพิ่มขึ้นเป็น 1,621 เรียลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 โดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 12.797/2025 กำหนดการปรับขึ้นร้อยละ 6.7 เนื่องจากหลายประเภทของการขอวีซ่าผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ ผลกระทบจึงเกิดขึ้นทันที แนวทางจากกระทรวงแรงงานที่ออกเมื่อวันที่ 5 มกราคม กำหนดให้ผู้สมัครวีซ่า VITEM V ที่จ้างงานในประเทศต้องมีรายได้อย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ (3,242 เรียล) ขณะที่วีซ่าบริการทางเทคนิคระยะสั้นต้องมีรายได้อย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องอัปโหลดข้อมูลเงินเดือนที่ปรับปรุงแล้วเข้าสู่ระบบ eSocial เนื่องจากระบบจะไม่ปรับสัญญาเดิมโดยอัตโนมัติ บริษัท Fragomen รายงานว่ามีคำร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงินเดือนเพิ่มขึ้น 15% ในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม เนื่องจากผู้ตรวจสอบปฏิเสธคำร้องที่ยื่นในเดือนธันวาคมซึ่งอ้างอิงเงินเดือนเก่า



บริษัทข้ามชาติที่เริ่มงานในเดือนมกราคมควรออกเอกสารเพิ่มเติมของสัญญาทันทีและทบทวนโมเดลต้นทุนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานตามกฎหมายแรงงานบราซิลและได้รับเบี้ยเลี้ยงชดเชยส่วนที่เหลือ งบประมาณอาจต้องเผื่อค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นทั้งในส่วนของเงินเดือนรวมและการสมทบประกันสังคม

หากไม่ปรับปรุงอาจส่งผลกระทบต่อแผนการผลิตในอุตสาหกรรม เช่น ยานยนต์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ซึ่งวิศวกรต่างชาติมีบทบาทสำคัญในสายการผลิตแบบ Just-In-Time ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรตรวจสอบเอกสารวีซ่า VITEM V, ฝึกงาน และบริการทางเทคนิคที่ยังใช้งานหรือรอดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่า ตารางเงินเดือน จดหมายการจ้างงาน และการคำนวณภาษีทั้งหมดอ้างอิงกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่อย่างถูกต้อง