巴西最低工资上涨6.7%，工作许可薪资门槛随之提高

巴西法定最低工资于2026年1月1日上调至每月1,621雷亚尔，依据第12.797/2025号法令，涨幅为6.7%。由于多个移民类别的资格标准与最低工资的倍数挂钩，相关影响迅速显现。劳工部于1月5日发布的指导意见要求，申请VITEM V本地雇佣签证者的最低收入需达到新最低工资的两倍（3,242雷亚尔），而短期技术服务签证的最低工资标准则调整为1.5倍。

人力资源团队必须将调整后的薪资数据上传至eSocial工资管理平台，系统不会自动更新旧合同。Fragomen公司报告称，1月首周“薪资合规”相关的查询请求激增了15%，因审计人员拒绝了12月提交的引用过时工资标准的申请。



全球企业若在1月启动新合同，应立即发布合同补充协议，并重新评估雇佣成本模型，尤其是那些基础薪资依据巴西劳动法设定、其余部分通过津贴补偿的本地加派遣员工。预算预测可能需要考虑更高的税前薪资成本及社会保障缴费。

若未及时调整，可能会影响汽车和生命科学等行业的生产进度，这些行业依赖外籍工程师确保准时生产线的运作。建议流动管理人员迅速审查所有现有及待审批的VITEM V、本地培训及技术服务签证档案，确保薪资表、雇佣信及税务计算均参照最新标准。