Het wettelijke minimumloon in Brazilië is per 1 januari 2026 verhoogd naar R$ 1.621 per maand, volgens decreet 12.797/2025, dat een stijging van 6,7% vastlegt. Omdat verschillende immigratiecategorieën hun toelatingscriteria koppelen aan veelvouden van het minimumloon, waren de gevolgen direct merkbaar. Richtlijnen van het Ministerie van Arbeid van 5 januari schrijven voor dat aanvragers van een VITEM V-visum voor lokale aanwerving minimaal het dubbele van het nieuwe minimumloon moeten verdienen (R$ 3.242), terwijl kortlopende visa voor technische diensten nu 1,5 keer het minimumloon vereisen.
HR-teams moeten de aangepaste bedragen uploaden in het eSocial-loonportaal; het systeem past oude contracten niet automatisch aan. Fragomen rapporteert al een stijging van 15% in verzoeken om salarisnaleving (RFI’s) in de eerste week van januari, omdat auditors aanvragen afwijzen die in december werden ingediend met verouderde loonbedragen.
![De minimumloonstijging van 6,7% in Brazilië verhoogt de salarisgrenzen voor werkvergunningen]()
Internationale bedrijven met aanvangsdata in januari worden geadviseerd om direct contractaanvullingen uit te geven en hun kostenmodellen voor arbeid te herzien – vooral voor lokale plus-assignees waarvan het basissalaris is gekoppeld aan de Braziliaanse arbeidswetgeving en vergoedingen de rest compenseren. Budgetprognoses moeten mogelijk hogere bruto-kosten en sociale zekerheidsbijdragen verwerken.
Het nalaten van aanpassingen kan productieplanningen in sectoren zoals de auto-industrie en life sciences verstoren, waar buitenlandse ingenieurs cruciaal zijn voor Just-In-Time-productielijnen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden snel een audit uit te voeren van alle actieve of lopende VITEM V-, trainee- en technische dienstverleningsdossiers om te zorgen dat salaristabellen, arbeidsovereenkomsten en belastingberekeningen allemaal verwijzen naar de nieuwe norm.
HR-teams moeten de aangepaste bedragen uploaden in het eSocial-loonportaal; het systeem past oude contracten niet automatisch aan. Fragomen rapporteert al een stijging van 15% in verzoeken om salarisnaleving (RFI’s) in de eerste week van januari, omdat auditors aanvragen afwijzen die in december werden ingediend met verouderde loonbedragen.
Internationale bedrijven met aanvangsdata in januari worden geadviseerd om direct contractaanvullingen uit te geven en hun kostenmodellen voor arbeid te herzien – vooral voor lokale plus-assignees waarvan het basissalaris is gekoppeld aan de Braziliaanse arbeidswetgeving en vergoedingen de rest compenseren. Budgetprognoses moeten mogelijk hogere bruto-kosten en sociale zekerheidsbijdragen verwerken.
Het nalaten van aanpassingen kan productieplanningen in sectoren zoals de auto-industrie en life sciences verstoren, waar buitenlandse ingenieurs cruciaal zijn voor Just-In-Time-productielijnen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden snel een audit uit te voeren van alle actieve of lopende VITEM V-, trainee- en technische dienstverleningsdossiers om te zorgen dat salaristabellen, arbeidsovereenkomsten en belastingberekeningen allemaal verwijzen naar de nieuwe norm.
