Las tres regiones de Bélgica han publicado los niveles salariales que los empleados extranjeros deben alcanzar para poder optar a un Permiso de Trabajo B o Permiso Único a partir del 1 de enero de 2026, y las cifras son significativamente más altas que el año pasado. Según la consultora Moore, la Región de Bruselas-Capital ahora exige un salario bruto mensual de 3.703,44 € para perfiles “altamente cualificados” (un aumento del 6 %), 6.647,20 € para cargos ejecutivos y 4.748 € para la Tarjeta Azul Europea.
Valonia ha optado por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos. Se espera que Flandes publique sus propias cifras legales en los próximos días, probablemente con incrementos porcentuales similares basados en el índice salarial promedio belga.
![Bélgica eleva los umbrales salariales para permisos de trabajo y la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Este aumento refleja la indexación automática conforme a la inflación, así como un impulso político para mantener a Bélgica atractiva para el talento senior, mientras se desincentiva la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben incluir las nuevas cifras en los contratos laborales presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden rechazar expedientes que usen las cifras desactualizadas de 2025. Los titulares de permisos vigentes no se ven afectados, pero las renovaciones presentadas después del 1 de enero deberán cumplir con los nuevos umbrales.
Para las multinacionales que planifican asignaciones en 2026, el aumento del salario mínimo puede alterar el equilibrio costo-beneficio de trasladar personal junior a Bélgica. Los equipos de RR. HH. deberían revisar los presupuestos de asignación, recalcular los salarios netos a partir del bruto y considerar rutas alternativas de permisos, como el permiso ICT de la UE, donde las reglas salariales son diferentes. También deben estar atentos a la publicación flamenca, que se espera pronto, para garantizar el cumplimiento en todo el país.
Consejo práctico: dado que algunos portales regionales aún no se han actualizado, los expertos recomiendan subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para agilizar el trámite y evitar solicitudes adicionales de información.
Valonia ha optado por cifras anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos. Se espera que Flandes publique sus propias cifras legales en los próximos días, probablemente con incrementos porcentuales similares basados en el índice salarial promedio belga.
Este aumento refleja la indexación automática conforme a la inflación, así como un impulso político para mantener a Bélgica atractiva para el talento senior, mientras se desincentiva la inmigración de bajos salarios. Los empleadores deben incluir las nuevas cifras en los contratos laborales presentados con las solicitudes de permiso; las autoridades pueden rechazar expedientes que usen las cifras desactualizadas de 2025. Los titulares de permisos vigentes no se ven afectados, pero las renovaciones presentadas después del 1 de enero deberán cumplir con los nuevos umbrales.
Para las multinacionales que planifican asignaciones en 2026, el aumento del salario mínimo puede alterar el equilibrio costo-beneficio de trasladar personal junior a Bélgica. Los equipos de RR. HH. deberían revisar los presupuestos de asignación, recalcular los salarios netos a partir del bruto y considerar rutas alternativas de permisos, como el permiso ICT de la UE, donde las reglas salariales son diferentes. También deben estar atentos a la publicación flamenca, que se espera pronto, para garantizar el cumplimiento en todo el país.
Consejo práctico: dado que algunos portales regionales aún no se han actualizado, los expertos recomiendan subir un anexo firmado que cite el salario de 2026 para agilizar el trámite y evitar solicitudes adicionales de información.
Fuente: Moore Belgium
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