As três regiões da Bélgica divulgaram os níveis salariais que os trabalhadores estrangeiros devem receber para se qualificarem para a Permissão de Trabalho B ou Permissão Única a partir de 1º de janeiro de 2026, e os valores estão significativamente mais altos do que no ano passado. Segundo a consultoria Moore, a Região de Bruxelas-Capital agora exige um salário bruto mensal de €3.703,44 para perfis “altamente qualificados” (aumento de 6%), €6.647,20 para cargos executivos e €4.748 para o Cartão Azul Europeu.
A Valônia optou por valores anuais: €53.220 para trabalhadores altamente qualificados, €42.576 para jovens com menos de 30 anos e €88.790 para executivos. A Flandres deve publicar seus próprios valores legais nos próximos dias, provavelmente acompanhando aumentos percentuais semelhantes, baseados no índice salarial médio belga.
![Bélgica aumenta os limites salariais para autorizações de trabalho e Cartão Azul da UE em 2026]()
Esse aumento reflete a indexação automática conforme a inflação, além de uma estratégia política para manter a Bélgica atraente para talentos seniores, ao mesmo tempo em que desestimula a imigração de baixa remuneração. Os empregadores devem mencionar os novos valores nos contratos de trabalho enviados com os pedidos de permissão; as autoridades podem recusar processos que utilizem os valores desatualizados de 2025. Os titulares de permissões atuais não serão afetados, mas renovações feitas após 1º de janeiro devem cumprir os novos limites.
Para empresas multinacionais que planejam transferências em 2026, o aumento do piso salarial pode alterar a relação custo-benefício de realocar funcionários juniores para a Bélgica. As equipes de RH devem revisar os orçamentos das transferências, recalcular os valores brutos e líquidos e considerar rotas alternativas de permissão — como a permissão ICT da UE — onde as regras salariais são diferentes. Também é importante acompanhar a publicação da Flandres, prevista para breve, para garantir conformidade em todo o país.
Dica prática: como alguns portais regionais ainda não foram atualizados, profissionais relatam que anexar um aditivo assinado mencionando o salário de 2026 pode agilizar o processamento e evitar pedidos adicionais de informações.
A Valônia optou por valores anuais: €53.220 para trabalhadores altamente qualificados, €42.576 para jovens com menos de 30 anos e €88.790 para executivos. A Flandres deve publicar seus próprios valores legais nos próximos dias, provavelmente acompanhando aumentos percentuais semelhantes, baseados no índice salarial médio belga.
Esse aumento reflete a indexação automática conforme a inflação, além de uma estratégia política para manter a Bélgica atraente para talentos seniores, ao mesmo tempo em que desestimula a imigração de baixa remuneração. Os empregadores devem mencionar os novos valores nos contratos de trabalho enviados com os pedidos de permissão; as autoridades podem recusar processos que utilizem os valores desatualizados de 2025. Os titulares de permissões atuais não serão afetados, mas renovações feitas após 1º de janeiro devem cumprir os novos limites.
Para empresas multinacionais que planejam transferências em 2026, o aumento do piso salarial pode alterar a relação custo-benefício de realocar funcionários juniores para a Bélgica. As equipes de RH devem revisar os orçamentos das transferências, recalcular os valores brutos e líquidos e considerar rotas alternativas de permissão — como a permissão ICT da UE — onde as regras salariais são diferentes. Também é importante acompanhar a publicação da Flandres, prevista para breve, para garantir conformidade em todo o país.
Dica prática: como alguns portais regionais ainda não foram atualizados, profissionais relatam que anexar um aditivo assinado mencionando o salário de 2026 pode agilizar o processamento e evitar pedidos adicionais de informações.
Fonte: Moore Belgium
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