
이민, 난민 및 시민권 캐나다(IRCC)는 1월 마지막 주를 맞아 대규모 캐나다 경험 클래스(CEC) 추첨을 실시해 6,000명의 영주권 신청 초청장(ITA)을 발급했습니다. 1월 21일 진행된 이번 추첨은 1월 27일 비즈니스 투데이를 통해 보도되었으며, 종합 순위 시스템(CRS) 점수 기준이 509점으로 2026년 들어 가장 낮은 CEC 기준점이자 이전 추첨보다 2점 낮았습니다.
이번 조치는 오타와가 이미 캐나다 내에 있는 국제 졸업생과 임시 외국인 노동자 등 후보자들을 우선시하는 전략을 재확인한 것으로, 이들이 신속히 영구직으로 전환해 노동력 부족 문제를 완화하면서 임시 체류자 수를 늘리지 않는 데 중점을 둔 것입니다. 올해 들어 IRCC는 총 15,255건의 ITA를 발급했으며, 이 중 92%가 CEC 후보자에게 돌아갔습니다. 주정부 지명 프로그램(PNP) 추첨도 병행되고 있으나 초청 인원은 훨씬 적은 편으로, 1월 20일에는 681명에게 ITA가 발급됐고 CRS 컷오프는 746점이었습니다.
고용주 입장에서는 낮아진 컷오프 점수가 반가운 소식입니다. 폐쇄형 또는 만료 예정 근로 허가증을 가진 노동자들이 영주권으로 가는 길이 명확해져 임시 외국인 노동자 프로그램의 준수 위험이 줄고 직원 유지율이 높아질 전망입니다. 인사 담당팀은 즉시 직원들의 CRS 점수를 점검해야 하며, 현재 500~515점대에 있는 이들은 다음 추첨에서 선발될 현실적인 가능성을 갖게 됐습니다. 또한, 전문가들은 동점자 선발 기준일이 점차 앞당겨지고 있어(현재 2025년 10월 29일), 후보자들은 프로필을 최신 상태로 유지해 더 이른 타임스탬프 혜택을 받을 것을 권고합니다.
분석가들은 IRCC가 1분기 동안 대규모, 직업 무관 CEC 추첨을 유지하다가, 연말에는 새로운 정착 능력 데이터가 나오면 카테고리별 선발로 전환할 것으로 예상합니다. 다만, 모든 이민 경로를 합쳐 약 100만 건에 달하는 신청 적체가 지속되고 있어 처리 기간이 6개월 서비스 기준을 초과할 가능성도 있습니다. 고용주들은 브리징 오픈 워크 퍼밋 예산을 마련하고, 직원들의 건강검진 및 경찰 증명서 유효성을 주기적으로 확인해 재요청으로 인한 지연을 방지해야 합니다.
앞으로의 전망을 보면, 1월 1일 이후 CRS 501~600점대 후보자 4,600명 이상이 풀에서 빠져나가면서 중간 점수대 프로필의 경쟁률이 다소 완화됐습니다. 그러나 학업 허가증 발급 제한과 신규 사업 이민 접수 중단으로 인해 익스프레스 엔트리는 여전히 캐나다 경제 이민의 주요 경로이며, 2월부터 각 주정부가 자체 타깃 스트림을 시작하면서 경쟁은 더욱 치열해질 전망입니다.
이번 조치는 오타와가 이미 캐나다 내에 있는 국제 졸업생과 임시 외국인 노동자 등 후보자들을 우선시하는 전략을 재확인한 것으로, 이들이 신속히 영구직으로 전환해 노동력 부족 문제를 완화하면서 임시 체류자 수를 늘리지 않는 데 중점을 둔 것입니다. 올해 들어 IRCC는 총 15,255건의 ITA를 발급했으며, 이 중 92%가 CEC 후보자에게 돌아갔습니다. 주정부 지명 프로그램(PNP) 추첨도 병행되고 있으나 초청 인원은 훨씬 적은 편으로, 1월 20일에는 681명에게 ITA가 발급됐고 CRS 컷오프는 746점이었습니다.
고용주 입장에서는 낮아진 컷오프 점수가 반가운 소식입니다. 폐쇄형 또는 만료 예정 근로 허가증을 가진 노동자들이 영주권으로 가는 길이 명확해져 임시 외국인 노동자 프로그램의 준수 위험이 줄고 직원 유지율이 높아질 전망입니다. 인사 담당팀은 즉시 직원들의 CRS 점수를 점검해야 하며, 현재 500~515점대에 있는 이들은 다음 추첨에서 선발될 현실적인 가능성을 갖게 됐습니다. 또한, 전문가들은 동점자 선발 기준일이 점차 앞당겨지고 있어(현재 2025년 10월 29일), 후보자들은 프로필을 최신 상태로 유지해 더 이른 타임스탬프 혜택을 받을 것을 권고합니다.
분석가들은 IRCC가 1분기 동안 대규모, 직업 무관 CEC 추첨을 유지하다가, 연말에는 새로운 정착 능력 데이터가 나오면 카테고리별 선발로 전환할 것으로 예상합니다. 다만, 모든 이민 경로를 합쳐 약 100만 건에 달하는 신청 적체가 지속되고 있어 처리 기간이 6개월 서비스 기준을 초과할 가능성도 있습니다. 고용주들은 브리징 오픈 워크 퍼밋 예산을 마련하고, 직원들의 건강검진 및 경찰 증명서 유효성을 주기적으로 확인해 재요청으로 인한 지연을 방지해야 합니다.
앞으로의 전망을 보면, 1월 1일 이후 CRS 501~600점대 후보자 4,600명 이상이 풀에서 빠져나가면서 중간 점수대 프로필의 경쟁률이 다소 완화됐습니다. 그러나 학업 허가증 발급 제한과 신규 사업 이민 접수 중단으로 인해 익스프레스 엔트리는 여전히 캐나다 경제 이민의 주요 경로이며, 2월부터 각 주정부가 자체 타깃 스트림을 시작하면서 경쟁은 더욱 치열해질 전망입니다.
출처: Business Today