Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали останній тиждень січня масштабним відбором у рамках Канадського класу досвіду (CEC), видавши 6 000 запрошень на подачу заявок (ITA) на постійне проживання. Раунд, проведений 21 січня, але оприлюднений Business Today 27 січня, вимагав мінімального балу за Комплексною системою ранжування (CRS) лише 509 — найнижчого порогу для CEC у 2026 році та на 2 бали нижчого за попередній відбір.
Цей крок підтверджує стратегію Оттави, яка віддає пріоритет кандидатам, що вже перебувають у Канаді — міжнародним випускникам та тимчасовим іноземним працівникам, які можуть швидко перейти на постійні посади та допомогти подолати дефіцит робочої сили без збільшення кількості тимчасових резидентів. З початку року IRCC видало вже 15 255 ITA, з яких 92% припадають на кандидатів CEC. Відбори в рамках Програми провінційних номінантів (PNP) тривають паралельно, але з набагато меншою кількістю запрошень (681 ITA 20 січня, поріг 746 CRS).
![Останній раунд Express Entry від IRCC: запрошено 6 000 кандидатів CEC — мінімальний бал знизився до 509 CRS]()
Для роботодавців зниження порогу — це позитивна новина: працівники з закритими або що закінчуються дозволами на роботу мають чіткіший шлях до постійного статусу, що знижує ризики невідповідності вимогам Програми тимчасових іноземних працівників і покращує утримання кадрів. Команди з мобільності мають негайно перевірити бали CRS своїх працівників — ті, хто має від 500 до 515 балів, тепер мають реальні шанси бути обраними в наступному відборі. Консультанти також звертають увагу, що дати розв’язки при однакових балах поступово зсуваються вперед (зараз це 29 жовтня 2025 року), тому кандидатам варто оновити профілі, щоб скористатися перевагами більш ранніх часових позначок.
Аналітики прогнозують, що IRCC зберігатиме великі відбори CEC без прив’язки до професій у першому кварталі, а пізніше в році переключиться на відбір за категоріями, коли з’являться нові дані про можливості поселення. Однак через накопичення заявок — близько 1 мільйона справ у всіх потоках — обробка може перевищувати стандарт у шість місяців. Роботодавцям радять планувати бюджет на відкриті дозволи на роботу для перехідного періоду та контролювати дійсність медичних довідок і довідок про відсутність судимості у працівників, щоб уникнути повторних запитів, які можуть затримати завершення процесу.
Дивлячись у майбутнє, пул Express Entry звузився на верхньому рівні: понад 4 600 кандидатів із балами від 501 до 600 вийшли з пулу з 1 січня, що покращує шанси для профілів середнього рівня. Водночас, з урахуванням обмежень на студентські дозволи та паузи у прийомі нових бізнес-іммігрантів, Express Entry залишається провідним економічним шляхом до Канади, а конкуренція посилиться, коли провінції у лютому запустять власні цільові потоки.
Цей крок підтверджує стратегію Оттави, яка віддає пріоритет кандидатам, що вже перебувають у Канаді — міжнародним випускникам та тимчасовим іноземним працівникам, які можуть швидко перейти на постійні посади та допомогти подолати дефіцит робочої сили без збільшення кількості тимчасових резидентів. З початку року IRCC видало вже 15 255 ITA, з яких 92% припадають на кандидатів CEC. Відбори в рамках Програми провінційних номінантів (PNP) тривають паралельно, але з набагато меншою кількістю запрошень (681 ITA 20 січня, поріг 746 CRS).
Для роботодавців зниження порогу — це позитивна новина: працівники з закритими або що закінчуються дозволами на роботу мають чіткіший шлях до постійного статусу, що знижує ризики невідповідності вимогам Програми тимчасових іноземних працівників і покращує утримання кадрів. Команди з мобільності мають негайно перевірити бали CRS своїх працівників — ті, хто має від 500 до 515 балів, тепер мають реальні шанси бути обраними в наступному відборі. Консультанти також звертають увагу, що дати розв’язки при однакових балах поступово зсуваються вперед (зараз це 29 жовтня 2025 року), тому кандидатам варто оновити профілі, щоб скористатися перевагами більш ранніх часових позначок.
Аналітики прогнозують, що IRCC зберігатиме великі відбори CEC без прив’язки до професій у першому кварталі, а пізніше в році переключиться на відбір за категоріями, коли з’являться нові дані про можливості поселення. Однак через накопичення заявок — близько 1 мільйона справ у всіх потоках — обробка може перевищувати стандарт у шість місяців. Роботодавцям радять планувати бюджет на відкриті дозволи на роботу для перехідного періоду та контролювати дійсність медичних довідок і довідок про відсутність судимості у працівників, щоб уникнути повторних запитів, які можуть затримати завершення процесу.
Дивлячись у майбутнє, пул Express Entry звузився на верхньому рівні: понад 4 600 кандидатів із балами від 501 до 600 вийшли з пулу з 1 січня, що покращує шанси для профілів середнього рівня. Водночас, з урахуванням обмежень на студентські дозволи та паузи у прийомі нових бізнес-іммігрантів, Express Entry залишається провідним економічним шляхом до Канади, а конкуренція посилиться, коли провінції у лютому запустять власні цільові потоки.
Джерело: Business Today
