Нью-Брансвік запроваджує систему кандидатів та заборони за секторами в рамках Атлантичної імміграційної програми

З 3 лютого 2026 року Імміграційна служба Нью-Брансвіку (INB) кардинально змінила порядок обробки заявок на схвалення в рамках Атлантичної імміграційної програми (AIP). Відтепер усі нові заявки потраплятимуть до щомісячного пулу кандидатів, а не оброблятимуться за принципом «хто перший подав — той перший обслуговується». INB запрошуватиме кандидатів відповідно до пріоритетів провінції, а заявки, що перебуватимуть у пулі понад 365 днів, автоматично втратять чинність.

У більш жорсткому кроці провінція тимчасово припинила прийом заявок на схвалення AIP для вакансій у сфері розміщення та харчування (NAICS 72), а також для тринадцяти додаткових професій, серед яких менеджери з роздрібної торгівлі, кухарі, пекарі та вантажники/приймальники. Лише роботодавці у сферах охорони здоров’я, освіти та будівництва можуть і надалі використовувати AIP для залучення працівників з-за кордону. Вакансії для іноземців мають бути результатом ініціатив з набору, організованих урядом.



Ця політика відповідає федеральному тиску на скорочення кількості тимчасових резидентів та зростаючій критиці щодо того, що низькооплачуване працевлаштування через AIP погіршує проблему житлової нестачі. Перехід до моделі пулу дозволить Нью-Брансвіку краще узгоджувати імміграційні показники з даними ринку праці та підвищити передбачуваність обробки заявок для роботодавців у пріоритетних галузях.

Компаніям, які раніше покладалися на AIP для заповнення вакансій у ресторанах і готельному бізнесі, варто розглянути альтернативні програми, такі як Програма тимчасових іноземних працівників, або інвестувати в підвищення кваліфікації місцевих кадрів. Натомість роботодавці у сферах охорони здоров’я, будівництва та освіти отримають переваги від більш передбачуваних щомісячних відборів.