A partir de 3 de fevereiro de 2026, o Immigration New Brunswick (INB) reformulou o processamento das aprovações do Programa de Imigração do Atlântico (AIP). Todas as novas candidaturas passarão a integrar um pool mensal de candidatos, em vez de serem processadas por ordem de chegada. O INB convidará os candidatos com base nas prioridades provinciais, e qualquer candidatura que permanecer no pool por 365 dias será considerada expirada.
Em uma medida mais rigorosa, a província suspendeu temporariamente a aceitação de aprovações do AIP para vagas nos setores de acomodação e serviços de alimentação (NAICS 72) e para treze ocupações adicionais, incluindo gerentes de varejo, cozinheiros, padeiros e responsáveis por expedição/recebimento. Apenas empregadores dos setores de saúde, educação e construção poderão continuar utilizando o AIP para recrutamento internacional. As vagas oferecidas a estrangeiros no exterior devem resultar de iniciativas de recrutamento lideradas pelo governo.
![New Brunswick implementa sistema de banco de candidatos e proibições setoriais no Programa de Imigração do Atlântico]()
A política responde à pressão federal para reduzir o número de residentes temporários e às críticas crescentes de que a contratação pelo AIP em empregos de baixa remuneração contribui para a escassez de moradias. Ao adotar o modelo de pool, New Brunswick espera alinhar melhor os números de imigração com os dados do mercado de trabalho e melhorar a previsibilidade do processamento para empregadores em setores prioritários.
Empresas que antes dependiam do AIP para funções em restaurantes e hospitalidade devem buscar alternativas, como o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, ou considerar a qualificação da mão de obra local. Já os empregadores dos setores de saúde, construção e educação poderão se beneficiar de seleções mensais mais previsíveis.
Em uma medida mais rigorosa, a província suspendeu temporariamente a aceitação de aprovações do AIP para vagas nos setores de acomodação e serviços de alimentação (NAICS 72) e para treze ocupações adicionais, incluindo gerentes de varejo, cozinheiros, padeiros e responsáveis por expedição/recebimento. Apenas empregadores dos setores de saúde, educação e construção poderão continuar utilizando o AIP para recrutamento internacional. As vagas oferecidas a estrangeiros no exterior devem resultar de iniciativas de recrutamento lideradas pelo governo.
A política responde à pressão federal para reduzir o número de residentes temporários e às críticas crescentes de que a contratação pelo AIP em empregos de baixa remuneração contribui para a escassez de moradias. Ao adotar o modelo de pool, New Brunswick espera alinhar melhor os números de imigração com os dados do mercado de trabalho e melhorar a previsibilidade do processamento para empregadores em setores prioritários.
Empresas que antes dependiam do AIP para funções em restaurantes e hospitalidade devem buscar alternativas, como o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, ou considerar a qualificação da mão de obra local. Já os empregadores dos setores de saúde, construção e educação poderão se beneficiar de seleções mensais mais previsíveis.
Fonte: Government of New Brunswick
