2026년 2월 3일부터 뉴브런즈윅 이민부(INB)는 대서양 이민 프로그램(AIP) 승인 절차를 전면 개편합니다. 이제 모든 신규 승인 신청은 선착순 처리 대신 매월 후보자 풀에 등록되며, 주정부 우선순위에 따라 후보자를 초청합니다. 후보자가 풀에 365일 이상 머무르면 신청은 자동으로 만료됩니다.
더욱 엄격해진 조치로, 주정부는 숙박 및 음식 서비스업(NAICS 72)과 소매 관리자, 요리사, 제빵사, 선적 및 수령 담당자 등 13개 직종에 대한 AIP 승인 접수를 일시 중단했습니다. 현재는 보건, 교육, 건설 분야의 고용주만 해외 인력 채용을 위해 AIP를 이용할 수 있으며, 외국인 채용은 정부 주도의 채용 이니셔티브를 통해서만 가능합니다.
![뉴브런즈윅, 대서양 이민 프로그램에 후보자 풀 시스템 및 분야별 금지 조치 도입]()
이번 정책 변화는 임시 체류자 수를 줄이라는 연방정부의 압력과 저임금 AIP 채용이 주택 부족 문제를 악화시킨다는 비판에 대응한 것입니다. 후보자 풀 방식을 도입함으로써 뉴브런즈윅은 이민자 수를 노동시장 데이터와 더 밀접하게 연계하고, 우선 산업 분야 고용주들에게 더 예측 가능한 처리 절차를 제공할 것으로 기대하고 있습니다.
기존에 AIP를 통해 식당 및 환대업 종사자를 채용하던 기업은 임시 외국인 근로자 프로그램 등 다른 경로를 모색하거나 현지 인력의 역량 강화에 집중해야 합니다. 반면 보건, 건설, 교육 분야 고용주는 매월 안정적인 후보자 선발 혜택을 누릴 수 있을 것입니다.
더욱 엄격해진 조치로, 주정부는 숙박 및 음식 서비스업(NAICS 72)과 소매 관리자, 요리사, 제빵사, 선적 및 수령 담당자 등 13개 직종에 대한 AIP 승인 접수를 일시 중단했습니다. 현재는 보건, 교육, 건설 분야의 고용주만 해외 인력 채용을 위해 AIP를 이용할 수 있으며, 외국인 채용은 정부 주도의 채용 이니셔티브를 통해서만 가능합니다.
이번 정책 변화는 임시 체류자 수를 줄이라는 연방정부의 압력과 저임금 AIP 채용이 주택 부족 문제를 악화시킨다는 비판에 대응한 것입니다. 후보자 풀 방식을 도입함으로써 뉴브런즈윅은 이민자 수를 노동시장 데이터와 더 밀접하게 연계하고, 우선 산업 분야 고용주들에게 더 예측 가능한 처리 절차를 제공할 것으로 기대하고 있습니다.
기존에 AIP를 통해 식당 및 환대업 종사자를 채용하던 기업은 임시 외국인 근로자 프로그램 등 다른 경로를 모색하거나 현지 인력의 역량 강화에 집중해야 합니다. 반면 보건, 건설, 교육 분야 고용주는 매월 안정적인 후보자 선발 혜택을 누릴 수 있을 것입니다.
