Có hiệu lực từ ngày 3 tháng 2 năm 2026, Cơ quan Di trú New Brunswick (INB) đã thay đổi hoàn toàn quy trình xử lý đơn đề cử theo Chương trình Di cư Đại Tây Dương (AIP). Tất cả các đơn đề cử mới sẽ được đưa vào một hồ sơ ứng viên hàng tháng thay vì xử lý theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước. INB sẽ mời các ứng viên dựa trên các ưu tiên của tỉnh, và bất kỳ đơn nào nằm trong hồ sơ hơn 365 ngày sẽ bị hủy.
Trong một bước đi quyết liệt hơn, tỉnh đã tạm ngừng nhận đề cử AIP cho các công việc trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống (NAICS 72) cùng mười ba nghề nghiệp khác, bao gồm quản lý bán lẻ, đầu bếp, thợ làm bánh và nhân viên vận chuyển/nhận hàng. Chỉ các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, giáo dục và xây dựng mới được tiếp tục sử dụng AIP để tuyển dụng lao động nước ngoài. Các vị trí dành cho người nước ngoài phải xuất phát từ các sáng kiến tuyển dụng do chính phủ dẫn dắt.
![New Brunswick triển khai hệ thống danh sách ứng viên và cấm một số ngành theo Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương]()
Chính sách này nhằm đáp ứng áp lực từ chính phủ liên bang trong việc giảm số lượng cư dân tạm thời và phản hồi các chỉ trích ngày càng tăng rằng việc tuyển dụng AIP với mức lương thấp góp phần vào tình trạng thiếu hụt nhà ở. Bằng cách chuyển sang mô hình hồ sơ ứng viên, New Brunswick kỳ vọng sẽ điều chỉnh số lượng nhập cư phù hợp hơn với dữ liệu thị trường lao động và cải thiện tính dự đoán trong xử lý hồ sơ cho các nhà tuyển dụng trong các ngành ưu tiên.
Các công ty trước đây dựa vào AIP để tuyển dụng cho các vị trí trong nhà hàng và khách sạn nên xem xét các chương trình khác như Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời hoặc cân nhắc nâng cao kỹ năng cho nhân viên địa phương. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, xây dựng và giáo dục sẽ được lợi từ việc lựa chọn ứng viên hàng tháng có tính dự đoán cao hơn.
Trong một bước đi quyết liệt hơn, tỉnh đã tạm ngừng nhận đề cử AIP cho các công việc trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống (NAICS 72) cùng mười ba nghề nghiệp khác, bao gồm quản lý bán lẻ, đầu bếp, thợ làm bánh và nhân viên vận chuyển/nhận hàng. Chỉ các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, giáo dục và xây dựng mới được tiếp tục sử dụng AIP để tuyển dụng lao động nước ngoài. Các vị trí dành cho người nước ngoài phải xuất phát từ các sáng kiến tuyển dụng do chính phủ dẫn dắt.
Chính sách này nhằm đáp ứng áp lực từ chính phủ liên bang trong việc giảm số lượng cư dân tạm thời và phản hồi các chỉ trích ngày càng tăng rằng việc tuyển dụng AIP với mức lương thấp góp phần vào tình trạng thiếu hụt nhà ở. Bằng cách chuyển sang mô hình hồ sơ ứng viên, New Brunswick kỳ vọng sẽ điều chỉnh số lượng nhập cư phù hợp hơn với dữ liệu thị trường lao động và cải thiện tính dự đoán trong xử lý hồ sơ cho các nhà tuyển dụng trong các ngành ưu tiên.
Các công ty trước đây dựa vào AIP để tuyển dụng cho các vị trí trong nhà hàng và khách sạn nên xem xét các chương trình khác như Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời hoặc cân nhắc nâng cao kỹ năng cho nhân viên địa phương. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, xây dựng và giáo dục sẽ được lợi từ việc lựa chọn ứng viên hàng tháng có tính dự đoán cao hơn.
Nguồn: Government of New Brunswick
