Met ingang van 3 februari 2026 heeft Immigration New Brunswick (INB) het proces voor het goedkeuren van aanvragen binnen het Atlantic Immigration Program (AIP) grondig aangepast. Nieuwe aanvragen voor goedkeuring worden voortaan verzameld in een maandelijkse kandidatenpool, in plaats van op volgorde van binnenkomst te worden behandeld. INB zal kandidaten selecteren op basis van provinciale prioriteiten, en aanvragen die langer dan 365 dagen in de pool blijven, komen te vervallen.
In een strengere maatregel heeft de provincie tijdelijk de acceptatie van AIP-goedkeuringen stopgezet voor banen in de sector accommodatie en horeca (NAICS 72) en voor dertien andere beroepen, waaronder winkelmanagers, koks, bakkers en expeditie-/ontvangstmedewerkers. Alleen werkgevers in de zorg, het onderwijs en de bouw mogen AIP blijven gebruiken voor werving vanuit het buitenland. De aangeboden functies voor buitenlandse werknemers moeten voortkomen uit door de overheid geleide wervingsinitiatieven.
![New Brunswick introduceert kandidatenpool en sectorverboden binnen het Atlantic Immigration Programma]()
Deze beleidswijziging is een reactie op federale druk om het aantal tijdelijke verblijvers terug te dringen en op toenemende kritiek dat laagbetaalde AIP-aanwervingen bijdragen aan het woningtekort. Door over te stappen op een poolmodel verwacht New Brunswick immigratieaantallen beter af te stemmen op arbeidsmarktgegevens en de voorspelbaarheid van de verwerking voor werkgevers in prioriteitssectoren te verbeteren.
Bedrijven die voorheen op AIP vertrouwden voor functies in de horeca en gastvrijheid, wordt aangeraden alternatieve routes te verkennen, zoals het Temporary Foreign Worker Program, of te investeren in het bijscholen van lokaal personeel. Werkgevers in de zorg, bouw en onderwijs profiteren daarentegen van de meer voorspelbare maandelijkse selecties.
In een strengere maatregel heeft de provincie tijdelijk de acceptatie van AIP-goedkeuringen stopgezet voor banen in de sector accommodatie en horeca (NAICS 72) en voor dertien andere beroepen, waaronder winkelmanagers, koks, bakkers en expeditie-/ontvangstmedewerkers. Alleen werkgevers in de zorg, het onderwijs en de bouw mogen AIP blijven gebruiken voor werving vanuit het buitenland. De aangeboden functies voor buitenlandse werknemers moeten voortkomen uit door de overheid geleide wervingsinitiatieven.
Deze beleidswijziging is een reactie op federale druk om het aantal tijdelijke verblijvers terug te dringen en op toenemende kritiek dat laagbetaalde AIP-aanwervingen bijdragen aan het woningtekort. Door over te stappen op een poolmodel verwacht New Brunswick immigratieaantallen beter af te stemmen op arbeidsmarktgegevens en de voorspelbaarheid van de verwerking voor werkgevers in prioriteitssectoren te verbeteren.
Bedrijven die voorheen op AIP vertrouwden voor functies in de horeca en gastvrijheid, wordt aangeraden alternatieve routes te verkennen, zoals het Temporary Foreign Worker Program, of te investeren in het bijscholen van lokaal personeel. Werkgevers in de zorg, bouw en onderwijs profiteren daarentegen van de meer voorspelbare maandelijkse selecties.
