Mulai 3 Februari 2026, Imigrasi New Brunswick (INB) melakukan perubahan besar dalam proses persetujuan Program Imigrasi Atlantik (AIP). Semua aplikasi persetujuan baru kini akan masuk ke dalam kumpulan kandidat bulanan, bukan lagi diproses berdasarkan siapa cepat dia dapat. INB akan mengundang kandidat berdasarkan prioritas provinsi, dan aplikasi yang tertahan dalam kumpulan selama 365 hari akan kedaluwarsa.
Lebih tegas lagi, provinsi ini sementara menghentikan penerimaan persetujuan AIP untuk pekerjaan di sektor akomodasi dan layanan makanan (NAICS 72) serta untuk tiga belas pekerjaan tambahan, termasuk manajer ritel, koki, pembuat roti, dan petugas pengiriman/penerimaan. Hanya pemberi kerja di bidang kesehatan, pendidikan, dan konstruksi yang masih dapat menggunakan AIP untuk rekrutmen luar negeri. Posisi yang ditawarkan kepada warga asing di luar negeri harus berasal dari inisiatif rekrutmen yang dipimpin pemerintah.
![New Brunswick memperkenalkan sistem kumpulan calon dan larangan sektor di bawah Program Imigrasi Atlantik]()
Kebijakan ini merespons tekanan federal untuk mengurangi jumlah penduduk sementara dan kritik yang meningkat bahwa perekrutan AIP dengan upah rendah berkontribusi pada kekurangan perumahan. Dengan beralih ke model kumpulan kandidat, New Brunswick berharap dapat menyelaraskan jumlah imigran lebih tepat dengan data pasar tenaga kerja dan meningkatkan prediktabilitas proses bagi pemberi kerja di sektor prioritas.
Perusahaan yang sebelumnya mengandalkan AIP untuk peran di restoran dan perhotelan disarankan mencari jalur alternatif seperti Program Pekerja Asing Sementara atau mempertimbangkan peningkatan keterampilan staf lokal. Namun, pemberi kerja di bidang kesehatan, konstruksi, dan pendidikan justru akan diuntungkan dengan seleksi bulanan yang lebih terprediksi.
Lebih tegas lagi, provinsi ini sementara menghentikan penerimaan persetujuan AIP untuk pekerjaan di sektor akomodasi dan layanan makanan (NAICS 72) serta untuk tiga belas pekerjaan tambahan, termasuk manajer ritel, koki, pembuat roti, dan petugas pengiriman/penerimaan. Hanya pemberi kerja di bidang kesehatan, pendidikan, dan konstruksi yang masih dapat menggunakan AIP untuk rekrutmen luar negeri. Posisi yang ditawarkan kepada warga asing di luar negeri harus berasal dari inisiatif rekrutmen yang dipimpin pemerintah.
Kebijakan ini merespons tekanan federal untuk mengurangi jumlah penduduk sementara dan kritik yang meningkat bahwa perekrutan AIP dengan upah rendah berkontribusi pada kekurangan perumahan. Dengan beralih ke model kumpulan kandidat, New Brunswick berharap dapat menyelaraskan jumlah imigran lebih tepat dengan data pasar tenaga kerja dan meningkatkan prediktabilitas proses bagi pemberi kerja di sektor prioritas.
Perusahaan yang sebelumnya mengandalkan AIP untuk peran di restoran dan perhotelan disarankan mencari jalur alternatif seperti Program Pekerja Asing Sementara atau mempertimbangkan peningkatan keterampilan staf lokal. Namun, pemberi kerja di bidang kesehatan, konstruksi, dan pendidikan justru akan diuntungkan dengan seleksi bulanan yang lebih terprediksi.
Sumber: Government of New Brunswick
