Resumen del Consejo Legislativo detalla los próximos pasos para el impulso migratorio basado en el talento en Hong Kong

El impulso de Hong Kong para reposicionarse como un imán para inversiones de alto valor y talento global fue el centro de atención en el Consejo Legislativo el 4 de febrero. En una respuesta por escrito, el Subsecretario Financiero Michael Wong reveló que la Oficina para la Atracción de Empresas Estratégicas (OASES) ha captado a 102 compañías en sectores prioritarios como tecnología de vida y salud, inteligencia artificial y ciencia de datos, fintech, manufactura avanzada, tecnología de energías renovables e industrias culturales y creativas. Se prevé que estas empresas inyecten 60 000 millones de HKD y generen alrededor de 22 000 empleos en los próximos años, con más del 50 % ya eligiendo Hong Kong como sede global o regional. (info.gov.hk)

La respuesta también destacó cómo la política migratoria sustenta esta estrategia. Las solicitudes aprobadas bajo la Lista de Talentos actualizada —ampliada en marzo de 2025 de 51 a 60 profesiones— aumentaron un 110 % hasta aproximadamente 1 800 casos a finales de 2025. La mayoría de las aprobaciones se dieron a través de la Política General de Empleo y el Esquema de Admisión para Talentos y Profesionales del Interior, lo que indica que la simplificación en los procesos de visado está cubriendo brechas reales en el mercado laboral. (info.gov.hk)



Las autoridades reconocieron las preocupaciones sobre que algunos recién llegados tienen dificultades para encontrar puestos acordes a su experiencia. Wong afirmó que el gobierno mantendrá la Lista de Talentos bajo una revisión “dinámica” y coordinará con universidades, parques de I+D y cámaras de comercio para asegurar que las cadenas de suministro de habilidades y socios industriales evolucionen al ritmo necesario. OASES también está monitoreando cuántos empleados contrata cada empresa y si los centros de I+D, líneas de producción o sedes prometidas están operativos. A finales de enero de 2026, aproximadamente el 90 % ya había establecido o estaba en proceso de establecer instalaciones locales de I+D. (info.gov.hk)

Desde la perspectiva de movilidad corporativa, esta actualización es significativa. Las empresas que consideren Hong Kong pueden estimar los tiempos de procesamiento y los incentivos disponibles, mientras que los equipos de recursos humanos pueden planificar las rutas de visado para talento según la lista renovada de 60 profesiones. Para los asignados, las cifras sugieren oportunidades crecientes en sectores intensivos en innovación, pero también subrayan la necesidad de asegurar un empleo antes de la reubicación. En la práctica, los empleadores deben estar atentos a los próximos cambios en tarifas anunciados en el presupuesto del año pasado y prepararse para la presentación completamente digital, que se volvió obligatoria para la mayoría de las categorías de visado en 2025.