Bản tóm tắt LegCo phác thảo các bước tiếp theo trong chiến lược thu hút nhân tài nhập cư của Hồng Kông

Nỗ lực của Hồng Kông trong việc tái định vị mình như một điểm đến hấp dẫn cho đầu tư giá trị cao và nhân tài toàn cầu đã trở thành tâm điểm tại Hội đồng Lập pháp vào ngày 4 tháng 2. Trong câu trả lời bằng văn bản, Phó Tổng Thư ký Tài chính Michael Wong tiết lộ rằng Văn phòng Thu hút Doanh nghiệp Chiến lược (OASES) đã thu hút được 102 công ty trong các lĩnh vực ưu tiên như công nghệ y sinh, trí tuệ nhân tạo và khoa học dữ liệu, công nghệ tài chính, sản xuất tiên tiến, công nghệ năng lượng mới và ngành công nghiệp văn hóa - sáng tạo. Các công ty này dự kiến sẽ đầu tư 60 tỷ HKD và tạo ra khoảng 22.000 việc làm trong vài năm tới, với hơn 50% đã chọn Hồng Kông làm trụ sở toàn cầu hoặc khu vực. (info.gov.hk)

Câu trả lời cũng làm rõ vai trò của chính sách nhập cư trong chiến lược này. Các đơn xin được phê duyệt theo Danh sách Nhân tài cập nhật — mở rộng từ 51 lên 60 ngành nghề vào tháng 3 năm 2025 — đã tăng 110% lên khoảng 1.800 trường hợp vào cuối năm 2025. Phần lớn các phê duyệt đến từ Chính sách Việc làm Chung và Chương trình Nhập cảnh dành cho Nhân tài & Chuyên gia Đại lục, cho thấy việc đơn giản hóa quy trình visa đang đáp ứng đúng nhu cầu thị trường lao động. (info.gov.hk)



Các quan chức cũng thừa nhận lo ngại rằng một số người nhập cư gặp khó khăn trong việc tìm công việc phù hợp với chuyên môn. Ông Wong cho biết chính phủ sẽ tiếp tục xem xét “động” Danh sách Nhân tài và phối hợp với các trường đại học, khu nghiên cứu và phát triển, cùng các phòng thương mại để đảm bảo chuỗi cung ứng về kỹ năng và đối tác công nghiệp được duy trì. OASES cũng đang theo dõi số lượng nhân viên mỗi doanh nghiệp tuyển dụng và việc các trung tâm R&D, dây chuyền sản xuất hay trụ sở chính đã đi vào hoạt động hay chưa. Đến cuối tháng 1 năm 2026, khoảng 90% đã thiết lập hoặc đang xây dựng các cơ sở R&D tại địa phương. (info.gov.hk)

Từ góc độ di chuyển doanh nghiệp, cập nhật này rất quan trọng. Các công ty cân nhắc đầu tư vào Hồng Kông có thể tham khảo thời gian xử lý và các ưu đãi dự kiến, trong khi các bộ phận nhân sự có thể lên kế hoạch cho con đường visa nhân tài dựa trên danh sách 60 ngành nghề mới. Đối với người được điều động, các con số cho thấy cơ hội ngày càng tăng trong các lĩnh vực đổi mới sáng tạo, nhưng cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải đảm bảo việc làm trước khi chuyển đến. Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên theo dõi các thay đổi về phí được công bố trong ngân sách năm ngoái và chuẩn bị cho việc nộp hồ sơ hoàn toàn trực tuyến, điều đã trở thành bắt buộc với hầu hết các loại visa từ năm 2025.