Resumo do LegCo destaca próximos passos para impulso imigratório focado em talentos em Hong Kong

O esforço de Hong Kong para se reposicionar como um polo de atração para investimentos de alto valor e talentos globais ganhou destaque no Conselho Legislativo em 4 de fevereiro. Em resposta por escrito, o Secretário Adjunto das Finanças, Michael Wong, revelou que o Escritório para Atração de Empresas Estratégicas (OASES) atraiu 102 empresas em setores prioritários como tecnologia de vida e saúde, IA e ciência de dados, fintech, manufatura avançada, tecnologia de novas energias e indústrias culturais e criativas. Essas empresas devem investir cerca de HK$ 60 bilhões e gerar aproximadamente 22 mil empregos nos próximos anos, com mais de 50% já escolhendo Hong Kong como sede global ou regional. (info.gov.hk)

A resposta também destacou como a política de imigração sustenta essa iniciativa. As aprovações de pedidos sob a Lista de Talentos atualizada — ampliada em março de 2025 de 51 para 60 profissões — aumentaram 110%, chegando a cerca de 1.800 casos até o final de 2025. A maioria das aprovações ocorreu via Política Geral de Emprego e Esquema de Admissão para Talentos e Profissionais do Continente, indicando que a simplificação dos processos de visto está atendendo às reais demandas do mercado de trabalho. (info.gov.hk)



As autoridades reconheceram preocupações de que alguns recém-chegados têm dificuldade em encontrar vagas compatíveis com sua expertise. Wong afirmou que o governo manterá a Lista de Talentos sob revisão “dinâmica” e coordenará com universidades, parques de P&D e câmaras de comércio para garantir que as cadeias de suprimentos de habilidades e parceiros industriais acompanhem o ritmo. OASES também monitora quantos funcionários cada empresa está contratando e se os centros de P&D, linhas de produção ou sedes prometidos estão operacionais. Até o final de janeiro de 2026, cerca de 90% já haviam estabelecido ou estavam montando instalações locais de P&D. (info.gov.hk)

Do ponto de vista da mobilidade corporativa, a atualização é significativa. Empresas que consideram Hong Kong podem estimar os prazos de processamento e incentivos, enquanto equipes de RH podem planejar os caminhos para vistos de talento com base na lista atualizada de 60 profissões. Para os profissionais transferidos, os números indicam oportunidades crescentes em áreas de alta inovação, mas também ressaltam a necessidade de garantir emprego antes da mudança. Na prática, os empregadores devem ficar atentos às mudanças nas taxas anunciadas no orçamento do ano passado e se preparar para o envio totalmente digital, que se tornou obrigatório para a maioria das categorias de visto em 2025.