홍콩이 고부가가치 투자와 글로벌 인재 유치의 중심지로 자리매김하기 위한 노력이 2월 4일 입법회에서 주목받았다. 부재무장관 마이클 왕은 서면 답변을 통해 전략적 기업 유치 사무소(OASES)가 생명·건강 기술, 인공지능 및 데이터 과학, 핀테크, 첨단 제조, 신재생 에너지 기술, 문화·창의 산업 등 우선 분야에서 102개 기업을 유치했다고 밝혔다. 이들 기업은 향후 수년간 약 600억 홍콩달러를 투자하고 약 2만 2천 개의 일자리를 창출할 것으로 예상되며, 절반 이상이 이미 홍콩을 글로벌 또는 지역 본부로 선택했다. (info.gov.hk)
답변에서는 이민 정책이 이러한 추진의 기반임을 강조했다. 2025년 3월 51개에서 60개 직종으로 확대된 최신 인재 목록에 따른 승인 건수는 2025년 말까지 약 1,800건으로 110% 증가했다. 대부분의 승인은 일반 고용 정책과 본토 인재 및 전문가 입국 제도를 통해 이루어져, 간소화된 비자 절차가 실제 노동시장 수요를 충족하고 있음을 보여준다. (info.gov.hk)
![입법회 요약, 홍콩 인재 중심 이민 정책의 다음 단계 제시]()
관계자들은 일부 신규 입국자가 자신의 전문성과 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는다는 우려를 인정했다. 왕 장관은 정부가 인재 목록을 “동적”으로 검토하고 대학, 연구개발 단지, 상공회의소와 협력해 기술과 산업 파트너의 공급망이 시장 변화에 발맞출 수 있도록 할 것이라고 밝혔다. OASES는 각 기업이 채용하는 인원 수와 약속한 연구개발 센터, 생산 라인, 본부의 운영 여부도 추적하고 있다. 2026년 1월 말 기준 약 90%의 기업이 현지 연구개발 시설을 설립했거나 설립 중이다. (info.gov.hk)
기업 이동성 측면에서 이번 업데이트는 의미가 크다. 홍콩 진출을 고려하는 기업은 예상 처리 시간과 인센티브를 가늠할 수 있고, 인사팀은 갱신된 60개 직종 목록에 따른 인재 비자 경로를 계획할 수 있다. 파견 인력에게는 혁신 중심 분야에서 기회가 확대되고 있음을 시사하지만, 이주 전 취업 확보의 중요성도 강조된다. 실무적으로는 지난해 예산안에서 발표된 수수료 변경 사항을 주시하고, 2025년부터 대부분 비자 유형에 의무화된 완전 디지털 신청 절차에 대비해야 한다.
답변에서는 이민 정책이 이러한 추진의 기반임을 강조했다. 2025년 3월 51개에서 60개 직종으로 확대된 최신 인재 목록에 따른 승인 건수는 2025년 말까지 약 1,800건으로 110% 증가했다. 대부분의 승인은 일반 고용 정책과 본토 인재 및 전문가 입국 제도를 통해 이루어져, 간소화된 비자 절차가 실제 노동시장 수요를 충족하고 있음을 보여준다. (info.gov.hk)
관계자들은 일부 신규 입국자가 자신의 전문성과 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는다는 우려를 인정했다. 왕 장관은 정부가 인재 목록을 “동적”으로 검토하고 대학, 연구개발 단지, 상공회의소와 협력해 기술과 산업 파트너의 공급망이 시장 변화에 발맞출 수 있도록 할 것이라고 밝혔다. OASES는 각 기업이 채용하는 인원 수와 약속한 연구개발 센터, 생산 라인, 본부의 운영 여부도 추적하고 있다. 2026년 1월 말 기준 약 90%의 기업이 현지 연구개발 시설을 설립했거나 설립 중이다. (info.gov.hk)
기업 이동성 측면에서 이번 업데이트는 의미가 크다. 홍콩 진출을 고려하는 기업은 예상 처리 시간과 인센티브를 가늠할 수 있고, 인사팀은 갱신된 60개 직종 목록에 따른 인재 비자 경로를 계획할 수 있다. 파견 인력에게는 혁신 중심 분야에서 기회가 확대되고 있음을 시사하지만, 이주 전 취업 확보의 중요성도 강조된다. 실무적으로는 지난해 예산안에서 발표된 수수료 변경 사항을 주시하고, 2025년부터 대부분 비자 유형에 의무화된 완전 디지털 신청 절차에 대비해야 한다.
