สรุปแนวทางสภานิติบัญญัติชี้ทิศทางการผลักดันนโยบายดึงดูดแรงงานมีทักษะเข้าสู่ฮ่องกง

ฮ่องกงเร่งปรับภาพลักษณ์สู่ศูนย์กลางดึงดูดการลงทุนมูลค่าสูงและบุคลากรระดับโลก โดยประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นในสภานิติบัญญัติเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ในคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร นายไมเคิล หว่อง รองปลัดกระทรวงการคลัง เปิดเผยว่า สำนักงานดึงดูดธุรกิจเชิงกลยุทธ์ (OASES) สามารถดึงดูดบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมสำคัญ เช่น เทคโนโลยีชีวิตและสุขภาพ ปัญญาประดิษฐ์และวิทยาศาสตร์ข้อมูล ฟินเทค การผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีพลังงานใหม่ และอุตสาหกรรมวัฒนธรรมและสร้างสรรค์ จำนวน 102 บริษัท คาดว่าจะลงทุนรวม 60,000 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง และสร้างงานประมาณ 22,000 ตำแหน่งในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยมากกว่าครึ่งเลือกฮ่องกงเป็นสำนักงานใหญ่ระดับโลกหรือภูมิภาค (info.gov.hk)

คำตอบดังกล่าวยังชี้ให้เห็นว่าการปรับนโยบายการเข้าเมืองเป็นหัวใจสำคัญของความพยายามนี้ โดยจำนวนคำขอที่ได้รับอนุมัติภายใต้รายชื่อบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent List) ที่ขยายจาก 51 เป็น 60 สาขาในเดือนมีนาคม 2025 เพิ่มขึ้น 110% เป็นประมาณ 1,800 รายภายในสิ้นปี 2025 ส่วนใหญ่ได้รับอนุมัติผ่านนโยบายการจ้างงานทั่วไปและโครงการรับสมัครบุคลากรจากแผ่นดินใหญ่ แสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงเส้นทางวีซ่าช่วยตอบโจทย์ช่องว่างตลาดแรงงานได้อย่างแท้จริง (info.gov.hk)



เจ้าหน้าที่รับทราบความกังวลที่ว่าบางคนที่เดินทางเข้ามาอาจประสบปัญหาในการหางานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญ นายหว่องกล่าวว่ารัฐบาลจะทบทวนรายชื่อบุคลากรอย่างต่อเนื่องและประสานงานกับมหาวิทยาลัย สวนวิจัยและพัฒนา รวมถึงหอการค้า เพื่อให้ห่วงโซ่อุปทานทั้งด้านทักษะและพันธมิตรในอุตสาหกรรมสอดคล้องกับความต้องการ นอกจากนี้ OASES ยังติดตามจำนวนพนักงานที่แต่ละบริษัทจ้างและตรวจสอบว่าศูนย์วิจัยและพัฒนา สายการผลิต หรือสำนักงานใหญ่ที่สัญญาไว้ได้เริ่มดำเนินการแล้วหรือไม่ โดยภายในสิ้นเดือนมกราคม 2026 ประมาณ 90% ของบริษัทได้จัดตั้งหรือกำลังจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนาในท้องถิ่น (info.gov.hk)

ในแง่ของการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การอัปเดตนี้มีความสำคัญ บริษัทที่สนใจฮ่องกงสามารถประเมินระยะเวลาการดำเนินการและสิทธิประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ ขณะที่ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถวางแผนเส้นทางวีซ่าบุคลากรตามรายชื่อ 60 สาขาที่ปรับปรุงใหม่ สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายงาน ตัวเลขนี้บ่งชี้ถึงโอกาสที่เพิ่มขึ้นในสาขานวัตกรรม แต่ก็เน้นย้ำความจำเป็นในการหางานก่อนย้ายถิ่นจริง ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรติดตามการเปลี่ยนแปลงค่าธรรมเนียมที่ประกาศในงบประมาณปีที่ผ่านมา และเตรียมพร้อมสำหรับการยื่นเอกสารแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบซึ่งกลายเป็นข้อบังคับสำหรับวีซ่าส่วนใหญ่ในปี 2025