लेगको ब्रीफ में हांगकांग की प्रतिभा आधारित आव्रजन पहल के अगले कदमों का खाका तैयार किया गया है।

हांगकांग ने खुद को उच्च-मूल्य निवेश और वैश्विक प्रतिभा के आकर्षण के केंद्र के रूप में पुनः स्थापित करने की पहल 4 फरवरी को विधायी परिषद में प्रमुख रूप से प्रस्तुत की। उप वित्त सचिव माइकल वोंग ने लिखित उत्तर में बताया कि स्ट्रैटेजिक एंटरप्राइजेज को आकर्षित करने वाले कार्यालय (OASES) ने जीवन-और-स्वास्थ्य प्रौद्योगिकी, एआई और डेटा विज्ञान, फिनटेक, उन्नत विनिर्माण, नई ऊर्जा तकनीक और सांस्कृतिक एवं रचनात्मक उद्योगों जैसे प्राथमिक क्षेत्रों में 102 कंपनियों को आकर्षित किया है। इन कंपनियों से अगले कुछ वर्षों में लगभग 60 अरब हांगकांग डॉलर का निवेश और लगभग 22,000 नौकरियों के सृजन की उम्मीद है, जिनमें से 50 प्रतिशत से अधिक ने हांगकांग को वैश्विक या क्षेत्रीय मुख्यालय के रूप में चुना है। (info.gov.hk)

उत्तर में यह भी बताया गया कि आव्रजन नीति इस पहल को कैसे समर्थन देती है। मार्च 2025 में 51 से बढ़ाकर 60 पेशों तक विस्तारित टैलेंट लिस्ट के तहत स्वीकृत आवेदनों की संख्या 2025 के अंत तक लगभग 1,800 मामलों तक 110 प्रतिशत बढ़ गई। अधिकांश स्वीकृतियाँ सामान्य रोजगार नीति और मेनलैंड प्रतिभाओं एवं पेशेवरों के प्रवेश योजना के माध्यम से आईं, जो यह दर्शाता है कि वीजा प्रक्रिया में सुधार वास्तविक श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा कर रहा है। (info.gov.hk)



अधिकारियों ने यह भी स्वीकार किया कि कुछ आगंतुक अपनी विशेषज्ञता के अनुरूप भूमिकाएँ खोजने में कठिनाई का सामना कर रहे हैं। वोंग ने कहा कि सरकार टैलेंट लिस्ट की “गतिशील” समीक्षा जारी रखेगी और विश्वविद्यालयों, अनुसंधान एवं विकास पार्कों और वाणिज्य मंडलों के साथ समन्वय करेगी ताकि कौशल और औद्योगिक भागीदारों की आपूर्ति श्रृंखलाएँ समय के साथ तालमेल बनाए रखें। OASES यह भी ट्रैक कर रहा है कि प्रत्येक कंपनी कितने कर्मचारियों को नियुक्त कर रही है और क्या वादे किए गए अनुसंधान एवं विकास केंद्र, उत्पादन लाइनें या मुख्यालय कार्यरत हैं। जनवरी 2026 के अंत तक लगभग 90 प्रतिशत कंपनियों ने स्थानीय अनुसंधान एवं विकास सुविधाएँ स्थापित कर ली थीं या स्थापित कर रही थीं। (info.gov.hk)

कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से यह अपडेट महत्वपूर्ण है। हांगकांग पर विचार कर रही कंपनियाँ संभावित प्रक्रिया समय और प्रोत्साहनों का आकलन कर सकती हैं, जबकि मानव संसाधन टीमें ताजा 60-पेशा सूची के अनुसार प्रतिभा वीजा मार्गों का नक्शा तैयार कर सकती हैं। असाइनियों के लिए, ये आंकड़े नवाचार-प्रधान क्षेत्रों में बढ़ते अवसरों का संकेत देते हैं, लेकिन स्थानांतरण से पहले रोजगार सुनिश्चित करने की आवश्यकता भी उजागर करते हैं। व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को पिछले वर्ष के बजट में घोषित आगामी शुल्क परिवर्तनों पर नजर रखनी चाहिए और 2025 में अधिकांश वीजा वर्गों के लिए अनिवार्य हो गई पूरी डिजिटल फाइलिंग के लिए तैयार रहना चाहिए।