Hongkong setzt verstärkt auf hochwertige Investitionen und globale Talente
Am 4. Februar stand Hongkongs Bestreben, sich als Magnet für wertvolle Investitionen und internationale Fachkräfte zu positionieren, im Mittelpunkt des Legislativrats. In einer schriftlichen Antwort enthüllte der stellvertretende Finanzsekretär Michael Wong, dass das Büro zur Anziehung strategischer Unternehmen (OASES) bereits 102 Firmen aus prioritären Branchen wie Life- und Gesundheitstechnologie, KI & Datenwissenschaft, Fintech, fortschrittliche Fertigung, neue Energietechnologien sowie Kultur- und Kreativwirtschaft gewinnen konnte. Diese Unternehmen planen Investitionen von rund 60 Milliarden HK$ und sollen in den kommenden Jahren etwa 22.000 Arbeitsplätze schaffen. Über die Hälfte hat Hongkong bereits als globalen oder regionalen Hauptsitz gewählt. (info.gov.hk)
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Die Antwort verdeutlicht auch die Rolle der Einwanderungspolitik bei diesem Vorhaben. Die genehmigten Anträge unter der aktualisierten Talentliste – die im März 2025 von 51 auf 60 Berufe erweitert wurde – stiegen bis Ende 2025 um 110 Prozent auf etwa 1.800 Fälle. Die meisten Genehmigungen erfolgten über die Allgemeine Beschäftigungspolitik und das Zulassungsprogramm für Talente und Fachkräfte vom Festland, was zeigt, dass die vereinfachten Visaverfahren echte Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen. (info.gov.hk)
Behörden räumten ein, dass einige Zugezogene Schwierigkeiten haben, passende Stellen zu finden. Wong betonte, dass die Talentliste „dynamisch“ überprüft werde und die Regierung eng mit Universitäten, Forschungs- und Entwicklungsparks sowie Handelskammern zusammenarbeite, um sicherzustellen, dass sowohl Fachkräfte als auch Industriepartner im Einklang mit den Anforderungen stehen. OASES verfolgt zudem, wie viele Mitarbeiter jedes Unternehmen einstellt und ob zugesagte F&E-Zentren, Produktionslinien oder Hauptsitze tatsächlich in Betrieb sind. Ende Januar 2026 hatten rund 90 Prozent der Unternehmen lokale F&E-Einrichtungen etabliert oder befanden sich im Aufbau. (info.gov.hk)
Aus Sicht der Unternehmensmobilität ist dieses Update von großer Bedeutung. Unternehmen, die Hongkong in Betracht ziehen, können nun mit realistischen Bearbeitungszeiten und Anreizen rechnen, während Personalabteilungen die Visawege anhand der aktualisierten Liste mit 60 Berufen planen können. Für Entsandte eröffnen sich wachsende Chancen in innovationsintensiven Bereichen, zugleich wird aber deutlich, wie wichtig es ist, vor dem Umzug eine passende Anstellung zu sichern. Praktisch sollten Arbeitgeber die angekündigten Gebührenänderungen aus dem letztjährigen Haushalt im Blick behalten und sich auf die verpflichtende digitale Antragstellung einstellen, die seit 2025 für die meisten Visakategorien gilt.
Am 4. Februar stand Hongkongs Bestreben, sich als Magnet für wertvolle Investitionen und internationale Fachkräfte zu positionieren, im Mittelpunkt des Legislativrats. In einer schriftlichen Antwort enthüllte der stellvertretende Finanzsekretär Michael Wong, dass das Büro zur Anziehung strategischer Unternehmen (OASES) bereits 102 Firmen aus prioritären Branchen wie Life- und Gesundheitstechnologie, KI & Datenwissenschaft, Fintech, fortschrittliche Fertigung, neue Energietechnologien sowie Kultur- und Kreativwirtschaft gewinnen konnte. Diese Unternehmen planen Investitionen von rund 60 Milliarden HK$ und sollen in den kommenden Jahren etwa 22.000 Arbeitsplätze schaffen. Über die Hälfte hat Hongkong bereits als globalen oder regionalen Hauptsitz gewählt. (info.gov.hk)
Die Antwort verdeutlicht auch die Rolle der Einwanderungspolitik bei diesem Vorhaben. Die genehmigten Anträge unter der aktualisierten Talentliste – die im März 2025 von 51 auf 60 Berufe erweitert wurde – stiegen bis Ende 2025 um 110 Prozent auf etwa 1.800 Fälle. Die meisten Genehmigungen erfolgten über die Allgemeine Beschäftigungspolitik und das Zulassungsprogramm für Talente und Fachkräfte vom Festland, was zeigt, dass die vereinfachten Visaverfahren echte Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen. (info.gov.hk)
Behörden räumten ein, dass einige Zugezogene Schwierigkeiten haben, passende Stellen zu finden. Wong betonte, dass die Talentliste „dynamisch“ überprüft werde und die Regierung eng mit Universitäten, Forschungs- und Entwicklungsparks sowie Handelskammern zusammenarbeite, um sicherzustellen, dass sowohl Fachkräfte als auch Industriepartner im Einklang mit den Anforderungen stehen. OASES verfolgt zudem, wie viele Mitarbeiter jedes Unternehmen einstellt und ob zugesagte F&E-Zentren, Produktionslinien oder Hauptsitze tatsächlich in Betrieb sind. Ende Januar 2026 hatten rund 90 Prozent der Unternehmen lokale F&E-Einrichtungen etabliert oder befanden sich im Aufbau. (info.gov.hk)
Aus Sicht der Unternehmensmobilität ist dieses Update von großer Bedeutung. Unternehmen, die Hongkong in Betracht ziehen, können nun mit realistischen Bearbeitungszeiten und Anreizen rechnen, während Personalabteilungen die Visawege anhand der aktualisierten Liste mit 60 Berufen planen können. Für Entsandte eröffnen sich wachsende Chancen in innovationsintensiven Bereichen, zugleich wird aber deutlich, wie wichtig es ist, vor dem Umzug eine passende Anstellung zu sichern. Praktisch sollten Arbeitgeber die angekündigten Gebührenänderungen aus dem letztjährigen Haushalt im Blick behalten und sich auf die verpflichtende digitale Antragstellung einstellen, die seit 2025 für die meisten Visakategorien gilt.
Quelle: HKSAR Government Press Release
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