Hongkong zet stevig in op het aantrekken van hoogwaardige investeringen en internationaal talent, zo bleek tijdens de vergadering van de Wetgevende Raad op 4 februari. In een schriftelijke reactie onthulde plaatsvervangend financieel secretaris Michael Wong dat het Office for Attracting Strategic Enterprises (OASES) inmiddels 102 bedrijven heeft binnengehaald in prioritaire sectoren zoals life- en healthtech, AI & datawetenschap, fintech, geavanceerde productie, nieuwe energietechnologie en culturele & creatieve industrieën. Deze bedrijven zullen naar verwachting de komende jaren 60 miljard HKD investeren en ongeveer 22.000 banen creëren, waarbij meer dan de helft Hongkong al heeft gekozen als hun wereldwijde of regionale hoofdkantoor. (info.gov.hk)
De reactie gaf ook inzicht in hoe het immigratiebeleid deze ambitie ondersteunt. Het aantal goedgekeurde aanvragen onder de vernieuwde Talent List – die in maart 2025 werd uitgebreid van 51 naar 60 beroepen – steeg met 110% tot ongeveer 1.800 gevallen eind 2025. De meeste goedkeuringen kwamen via het General Employment Policy en het Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals, wat aangeeft dat de gestroomlijnde visumprocedures daadwerkelijk inspelen op de tekorten op de arbeidsmarkt. (info.gov.hk)
![LegCo-briefing schetst volgende stappen voor Hongkongs immigratiebeleid gericht op talent]()
Er werd ook erkend dat sommige nieuwkomers moeite hebben om een functie te vinden die aansluit bij hun expertise. Wong gaf aan dat de Talent List “dynamisch” zal worden bijgehouden en dat er nauwe samenwerking is met universiteiten, R&D-parken en handelskamers om ervoor te zorgen dat zowel de vaardigheden als de industriële partnerschappen in het tempo meegroeien. OASES houdt daarnaast bij hoeveel personeel elk bedrijf aanneemt en of de beloofde R&D-centra, productielijnen of hoofdkantoren operationeel zijn. Eind januari 2026 had ongeveer 90% van de bedrijven lokale R&D-faciliteiten opgezet of was dit aan het doen. (info.gov.hk)
Voor bedrijven die overwegen zich in Hongkong te vestigen, is deze update van groot belang. Ze kunnen nu beter inschatten hoe lang de procedures duren en welke incentives er zijn, terwijl HR-teams de visumpaden voor talent kunnen afstemmen op de vernieuwde lijst van 60 beroepen. Voor werknemers betekent dit groeiende kansen in innovatieve sectoren, maar ook het belang om vooraf een passende baan te vinden. Praktisch gezien dienen werkgevers rekening te houden met de aangekondigde tariefwijzigingen uit de begroting van vorig jaar en zich voor te bereiden op volledig digitale aanvragen, die sinds 2025 voor de meeste visumcategorieën verplicht zijn.
De reactie gaf ook inzicht in hoe het immigratiebeleid deze ambitie ondersteunt. Het aantal goedgekeurde aanvragen onder de vernieuwde Talent List – die in maart 2025 werd uitgebreid van 51 naar 60 beroepen – steeg met 110% tot ongeveer 1.800 gevallen eind 2025. De meeste goedkeuringen kwamen via het General Employment Policy en het Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals, wat aangeeft dat de gestroomlijnde visumprocedures daadwerkelijk inspelen op de tekorten op de arbeidsmarkt. (info.gov.hk)
Er werd ook erkend dat sommige nieuwkomers moeite hebben om een functie te vinden die aansluit bij hun expertise. Wong gaf aan dat de Talent List “dynamisch” zal worden bijgehouden en dat er nauwe samenwerking is met universiteiten, R&D-parken en handelskamers om ervoor te zorgen dat zowel de vaardigheden als de industriële partnerschappen in het tempo meegroeien. OASES houdt daarnaast bij hoeveel personeel elk bedrijf aanneemt en of de beloofde R&D-centra, productielijnen of hoofdkantoren operationeel zijn. Eind januari 2026 had ongeveer 90% van de bedrijven lokale R&D-faciliteiten opgezet of was dit aan het doen. (info.gov.hk)
Voor bedrijven die overwegen zich in Hongkong te vestigen, is deze update van groot belang. Ze kunnen nu beter inschatten hoe lang de procedures duren en welke incentives er zijn, terwijl HR-teams de visumpaden voor talent kunnen afstemmen op de vernieuwde lijst van 60 beroepen. Voor werknemers betekent dit groeiende kansen in innovatieve sectoren, maar ook het belang om vooraf een passende baan te vinden. Praktisch gezien dienen werkgevers rekening te houden met de aangekondigde tariefwijzigingen uit de begroting van vorig jaar en zich voor te bereiden op volledig digitale aanvragen, die sinds 2025 voor de meeste visumcategorieën verplicht zijn.
