Ringkasan LegCo Gariskan Langkah Seterusnya untuk Usaha Imigresen Berasaskan Bakat di Hong Kong

Usaha Hong Kong untuk menempatkan dirinya sebagai pusat tarikan pelaburan bernilai tinggi dan bakat global menjadi tumpuan utama dalam Dewan Perundangan pada 4 Februari. Dalam jawapan bertulis, Timbalan Setiausaha Kewangan Michael Wong mendedahkan bahawa Pejabat Tarikan Perusahaan Strategik (OASES) telah berjaya menarik 102 syarikat dalam sektor keutamaan seperti teknologi hayat dan kesihatan, AI & sains data, fintech, pembuatan maju, teknologi tenaga baru serta industri budaya dan kreatif. Syarikat-syarikat ini dijangka melabur sebanyak HK$60 bilion dan mewujudkan kira-kira 22,000 pekerjaan dalam beberapa tahun akan datang, dengan lebih 50 peratus daripadanya sudah memilih Hong Kong sebagai ibu pejabat global atau serantau. (info.gov.hk)

Jawapan tersebut turut menjelaskan bagaimana dasar imigresen menyokong usaha ini. Permohonan yang diluluskan di bawah Senarai Bakat yang dikemas kini—yang diperluaskan pada Mac 2025 daripada 51 kepada 60 profesion—meningkat sebanyak 110 peratus kepada kira-kira 1,800 kes menjelang akhir 2025. Kebanyakan kelulusan diperoleh melalui Polisi Pekerjaan Am dan Skim Kemasukan Bakat & Profesional dari Tanah Besar, menunjukkan laluan visa yang dipermudahkan memenuhi kekurangan sebenar dalam pasaran buruh. (info.gov.hk)



Pegawai mengakui kebimbangan bahawa sesetengah pendatang menghadapi kesukaran mencari pekerjaan yang sesuai dengan kepakaran mereka. Wong berkata kerajaan akan terus mengkaji Senarai Bakat secara “dinamik” dan bekerjasama dengan universiti, taman R&D dan kamar perdagangan untuk memastikan rantaian bekalan kemahiran dan rakan industri sentiasa selari. OASES juga memantau bilangan kakitangan yang diambil oleh setiap syarikat serta sama ada pusat R&D, lini pengeluaran atau ibu pejabat yang dijanjikan sudah beroperasi. Menjelang akhir Januari 2026, kira-kira 90 peratus telah menubuhkan atau sedang menubuhkan fasiliti R&D tempatan. (info.gov.hk)

Dari perspektif mobiliti korporat, kemas kini ini sangat penting. Syarikat yang mempertimbangkan Hong Kong boleh merujuk masa pemprosesan dan insentif yang dijangka, manakala pasukan HR boleh merancang laluan visa bakat berdasarkan senarai 60 profesion yang dikemas kini. Bagi pekerja yang dipindahkan, angka ini menunjukkan peluang yang semakin berkembang dalam bidang inovasi, tetapi juga menekankan keperluan untuk mendapatkan pekerjaan sebelum berpindah. Secara praktikal, majikan perlu memantau perubahan yuran yang akan datang seperti yang diumumkan dalam bajet tahun lalu dan bersedia untuk pemfailan digital sepenuhnya, yang menjadi wajib bagi kebanyakan kelas visa pada 2025.