立法会概要概説、香港の人材重視型移民推進の今後の方針

香港が高付加価値投資とグローバル人材の誘致拠点としての地位を再構築する取り組みが、2月4日の立法会で注目を集めました。副財政長官のマイケル・ウォン氏は書面回答で、戦略的企業誘致オフィス（OASES）がライフ＆ヘルステクノロジー、AI・データサイエンス、フィンテック、先端製造、新エネルギー技術、文化・クリエイティブ産業などの重点分野で102社を誘致したことを明らかにしました。これらの企業は今後数年で600億香港ドルの投資と約2万2千の雇用創出が見込まれており、半数以上がすでに香港をグローバルまたは地域本社に選んでいます。

また、移民政策がこの推進の基盤となっていることも示されました。2025年3月に51職種から60職種に拡大された最新のタレントリストに基づく申請承認件数は、2025年末までに約1,800件と110％増加しました。多くは一般就労政策や本土人材専門家入境制度を通じて承認されており、ビザ手続きの簡素化が実際の労働市場のニーズに応えていることがうかがえます。



一方で、専門性に見合う職を見つけるのに苦労する新規入境者もいるとの懸念も認められました。ウォン氏は、タレントリストを「動的」に見直し続け、大学や研究開発パーク、商工会議所と連携してスキルと産業パートナーの供給体制を整備すると述べています。OASESは各企業の採用状況や約束された研究開発拠点、生産ライン、本社の稼働状況も追跡しており、2026年1月末時点で約90％の企業が現地の研究開発施設を設立済みか設立中です。

企業の人材移動の観点からも今回の動きは重要です。香港進出を検討する企業は処理時間やインセンティブの目安を把握でき、人事担当者は刷新された60職種リストに基づく人材ビザのルートを計画できます。派遣される人材にとっては、イノベーション分野での機会拡大を示す一方、移転前に雇用確保が不可欠であることも示唆されています。実務面では、昨年の予算で発表された手数料改定に注意し、2025年からほとんどのビザカテゴリーで義務化された完全デジタル申請に対応する準備が求められます。