У ЛегКо представлено коротке резюме наступних кроків у просуванні імміграції, орієнтованої на таланти в Гонконзі

Прагнення Гонконгу позиціонувати себе як центр для високовартісних інвестицій та світових талантів стало ключовою темою на засіданні Законодавчої ради 4 лютого. У письмовій відповіді заступник фінансового секретаря Майкл Вонг повідомив, що Офіс залучення стратегічних підприємств (OASES) привабив 102 компанії з пріоритетних секторів, таких як біотехнології та охорона здоров’я, штучний інтелект і наука про дані, фінтех, передове виробництво, нові енергетичні технології та культурно-креативні індустрії. Очікується, що ці компанії інвестують 60 млрд гонконгських доларів і створять близько 22 000 робочих місць у найближчі роки, при цьому понад 50% вже обрали Гонконг як глобальну або регіональну штаб-квартиру. (info.gov.hk)

У відповіді також було висвітлено, як імміграційна політика підтримує цей розвиток. Кількість схвалених заявок за оновленим Списком талантів — який у березні 2025 року розширили з 51 до 60 професій — зросла на 110% і досягла приблизно 1800 випадків до кінця 2025 року. Більшість дозволів було видано за Загальною політикою працевлаштування та Схемою прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю, що свідчить про ефективність спрощених візових процедур у заповненні реальних потреб ринку праці. (info.gov.hk)



Представники влади визнали занепокоєння щодо того, що деякі новоприбулі мають труднощі з пошуком роботи за фахом. Вонг заявив, що уряд буде «динамічно» переглядати Список талантів і координуватися з університетами, науково-дослідними парками та торгово-промисловими палатами, щоб забезпечити відповідність ланцюгів постачання як навичок, так і промислових партнерів. OASES також відстежує, скільки працівників наймає кожне підприємство і чи функціонують обіцяні науково-дослідні центри, виробничі лінії або штаб-квартири. Станом на кінець січня 2026 року близько 90% компаній вже створили або готуються створити місцеві НДДКР-структури. (info.gov.hk)

З точки зору корпоративної мобільності це оновлення має велике значення. Компанії, які розглядають Гонконг як локацію, можуть орієнтуватися на ймовірні терміни розгляду заявок і стимули, а HR-команди — планувати шляхи отримання віз для талантів відповідно до оновленого списку з 60 професій. Для працівників це свідчить про зростання можливостей у сферах, орієнтованих на інновації, але також підкреслює необхідність забезпечити працевлаштування до переїзду. Практично роботодавцям варто врахувати майбутні зміни у тарифах, оголошені в бюджеті минулого року, і підготуватися до повністю цифрового подання документів, яке стало обов’язковим для більшості візових категорій у 2025 році.