Streszczenie LegCo przedstawia kolejne kroki w programie imigracyjnym Hongkongu opartym na przyciąganiu talentów

Hongkong stawia na przyciąganie inwestycji o wysokiej wartości i globalnych talentów – temat ten zdominował obrady Rady Legislacyjnej 4 lutego. W pisemnej odpowiedzi wiceminister finansów Michael Wong ujawnił, że Biuro ds. Przyciągania Strategicznych Przedsiębiorstw (OASES) pozyskało 102 firmy z kluczowych sektorów, takich jak technologie medyczne i zdrowotne, sztuczna inteligencja i nauka o danych, fintech, zaawansowana produkcja, technologie odnawialnej energii oraz przemysły kulturowe i kreatywne. Przedsiębiorstwa te planują zainwestować 60 mld HKD i stworzyć około 22 tysiące miejsc pracy w najbliższych latach, z czego ponad połowa już wybrała Hongkong jako swoją globalną lub regionalną siedzibę. (info.gov.hk)

Odpowiedź rzuciła też światło na rolę polityki imigracyjnej w tym procesie. Liczba zatwierdzonych wniosków w ramach zaktualizowanej Listy Talentów – rozszerzonej w marcu 2025 z 51 do 60 zawodów – wzrosła o 110% do około 1800 przypadków do końca 2025 roku. Większość zatwierdzeń pochodziła z ogólnej polityki zatrudnienia oraz programu przyjmowania talentów i specjalistów z Chin kontynentalnych, co wskazuje, że uproszczone procedury wizowe odpowiadają na realne potrzeby rynku pracy. (info.gov.hk)



Urzędnicy przyznali, że niektórzy nowo przybyli mają trudności ze znalezieniem pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom. Wong zapowiedział, że rząd będzie „dynamicznie” aktualizować Listę Talentów oraz współpracować z uczelniami, parkami badawczo-rozwojowymi i izbami handlowymi, aby zapewnić równowagę między dostępnością umiejętności a partnerami przemysłowymi. OASES monitoruje także, ilu pracowników zatrudnia każda firma oraz czy obiecane centra badawczo-rozwojowe, linie produkcyjne i siedziby są już w pełni funkcjonalne. Do końca stycznia 2026 około 90% firm uruchomiło lub jest w trakcie uruchamiania lokalnych ośrodków R&D. (info.gov.hk)

Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, te dane są istotne. Firmy rozważające Hongkong mogą teraz lepiej oszacować czas oczekiwania na decyzje i dostępne zachęty, a zespoły HR mogą planować ścieżki wizowe zgodnie z odświeżoną listą 60 zawodów. Dla pracowników delegowanych oznacza to rosnące możliwości w sektorach innowacyjnych, ale także konieczność zabezpieczenia zatrudnienia przed przeprowadzką. Praktycznie, pracodawcy powinni śledzić zapowiedziane w zeszłorocznym budżecie zmiany opłat oraz przygotować się na obowiązkowe, w pełni cyfrowe składanie wniosków wizowych, które od 2025 roku dotyczy większości kategorii wiz.