Il briefing del LegCo delinea i prossimi passi per la spinta all'immigrazione basata sul talento a Hong Kong

Hong Kong punta a rilanciarsi come polo attrattivo per investimenti di alto valore e talenti globali, tema centrale nel Consiglio Legislativo il 4 febbraio. In una risposta scritta, il Vice Segretario alle Finanze Michael Wong ha rivelato che l’Ufficio per l’Attrazione di Imprese Strategiche (OASES) ha attirato 102 aziende in settori prioritari come tecnologia della vita e della salute, intelligenza artificiale e data science, fintech, manifattura avanzata, tecnologie per le nuove energie e industrie culturali e creative. Le imprese prevedono di investire 60 miliardi di HKD e creare circa 22.000 posti di lavoro nei prossimi anni, con oltre il 50% che ha già scelto Hong Kong come sede globale o regionale. (info.gov.hk)

La risposta ha evidenziato come la politica migratoria supporti questa spinta. Le domande approvate secondo la Talent List aggiornata — ampliata da 51 a 60 professioni a marzo 2025 — sono aumentate del 110%, raggiungendo circa 1.800 casi entro fine 2025. La maggior parte delle approvazioni è avvenuta tramite la General Employment Policy e lo Admission Scheme per Talenti e Professionisti dalla Cina continentale, segno che i percorsi semplificati per i visti stanno colmando reali lacune nel mercato del lavoro. (info.gov.hk)



Le autorità hanno riconosciuto le preoccupazioni riguardo a chi fatica a trovare ruoli in linea con le proprie competenze. Wong ha assicurato che la Talent List sarà sottoposta a una revisione “dinamica” e che si coordineranno con università, parchi di ricerca e sviluppo e camere di commercio per garantire che le catene di approvvigionamento di competenze e partner industriali siano allineate. OASES monitora anche il numero di dipendenti assunti da ogni impresa e se i centri di R&S, le linee di produzione o le sedi promesse sono operative. A fine gennaio 2026, circa il 90% aveva già istituito o stava allestendo strutture locali di R&S. (info.gov.hk)

Dal punto di vista della mobilità aziendale, l’aggiornamento è rilevante. Le aziende interessate a Hong Kong possono valutare i tempi di elaborazione e gli incentivi previsti, mentre i team HR possono pianificare i percorsi per i visti dei talenti in base alla lista aggiornata delle 60 professioni. Per i lavoratori trasferiti, i dati indicano opportunità crescenti in settori ad alta innovazione, ma sottolineano anche l’importanza di assicurarsi un impiego prima del trasferimento. In pratica, i datori di lavoro dovrebbero tenere d’occhio le modifiche alle tariffe annunciate nel bilancio dello scorso anno e prepararsi alla presentazione completamente digitale delle domande, diventata obbligatoria per la maggior parte delle categorie di visto nel 2025.