Le résumé du LegCo détaille les prochaines étapes de la politique d’immigration axée sur les talents à Hong Kong

La volonté de Hong Kong de se repositionner comme un pôle d’attraction pour les investissements à forte valeur ajoutée et les talents internationaux a été au cœur des débats au Conseil législatif le 4 février. Dans une réponse écrite, le secrétaire financier adjoint Michael Wong a révélé que le Bureau pour l’Attraction des Entreprises Stratégiques (OASES) a attiré 102 entreprises dans des secteurs prioritaires tels que les technologies de la vie et de la santé, l’intelligence artificielle et la science des données, la fintech, la fabrication avancée, les technologies des énergies nouvelles ainsi que les industries culturelles et créatives. Ces entreprises devraient injecter 60 milliards de HK$ et créer environ 22 000 emplois dans les prochaines années, plus de 50 % ayant déjà choisi Hong Kong comme siège mondial ou régional. (info.gov.hk)

La réponse a également mis en lumière le rôle clé de la politique migratoire dans cette dynamique. Les demandes approuvées dans le cadre de la Liste des Talents mise à jour — élargie en mars 2025, passant de 51 à 60 professions — ont bondi de 110 % pour atteindre environ 1 800 cas fin 2025. La majorité des approbations ont été accordées via la Politique Générale d’Emploi et le Programme d’Admission des Talents et Professionnels du Continent, ce qui montre que la simplification des procédures de visa répond efficacement aux besoins réels du marché du travail. (info.gov.hk)



Les autorités ont reconnu les inquiétudes concernant les difficultés rencontrées par certains nouveaux arrivants à trouver un emploi correspondant à leur expertise. Wong a indiqué que la Liste des Talents fera l’objet d’une révision « dynamique » et que le gouvernement coordonnera ses actions avec les universités, les parcs de R&D et les chambres de commerce afin d’assurer un équilibre entre l’offre de compétences et les partenaires industriels. OASES suit également le nombre de recrutements réalisés par chaque entreprise ainsi que la mise en service des centres de R&D, des lignes de production ou des sièges sociaux promis. Fin janvier 2026, environ 90 % des entreprises avaient déjà établi ou étaient en train de mettre en place des installations locales de R&D. (info.gov.hk)

Du point de vue de la mobilité des entreprises, cette mise à jour est importante. Les sociétés envisageant Hong Kong peuvent désormais estimer les délais de traitement et les incitations possibles, tandis que les équipes RH peuvent planifier les parcours de visas pour talents en fonction de la liste actualisée des 60 professions. Pour les expatriés, ces chiffres traduisent une augmentation des opportunités dans les secteurs à forte innovation, tout en soulignant la nécessité de sécuriser un emploi avant la relocalisation. Concrètement, les employeurs doivent anticiper les modifications tarifaires annoncées dans le budget de l’an dernier et se préparer à la dématérialisation complète des dossiers, devenue obligatoire pour la plupart des catégories de visa en 2025.