La recién aprobada Ley de Presupuestos de Italia para 2026 incluye varias disposiciones que afectan directamente la planificación de la compensación para expatriados y el costo de enviar talento al país. Según el Flash Alert de Servicios de Movilidad Global de KPMG, el cambio más destacado es el aumento significativo del impuesto fijo para los llamados “nuevos residentes”, que sube a 300.000 € anuales (más 50.000 € por dependiente), desde los 200.000 € anteriores. Este incremento aplica a quienes se registren como residentes fiscales en Italia a partir del 1 de enero de 2026. (kpmg.com)
Otras medidas relevantes para la movilidad incluyen una reducción del segundo tramo del impuesto sobre la renta personal al 33 %, un aumento del límite exento para vales de comida (€10), y reglas más estrictas para acceder al popular régimen de impatriados. También se ajustaron los umbrales de seguridad social: la contribución adicional del 1 % comienza ahora a partir de €56.224 y el tope anual de ingresos se eleva a €122.295.
![La Ley de Presupuestos de Italia para 2026 Eleva el Régimen de Impuesto Fijo y Ajusta los Incentivos a la Movilidad]()
¿Por qué es importante? El régimen de impuesto fijo ha sido un imán para personas con alto patrimonio neto (HNWI) y ejecutivos senior desde 2017, ya que sustituye el impuesto italiano sobre ingresos mundiales por una suma fija. El aumento del costo podría desalentar a asignados de nivel medio, pero aún puede resultar atractivo para transferidos ultra-ricos. Las empresas deben revisar sus proyecciones de costos, acuerdos de compensación bruta y cálculos contables para los paquetes que comiencen el próximo año.
Puntos clave para RRHH: Identificar a los asignados afectados según la fecha de inicio de residencia; actualizar los modelos de igualación fiscal; y asesorar a los candidatos sobre la elección entre el impuesto fijo renovado y el régimen de impatriados, que sigue siendo atractivo para empleados en nómina con ingresos inferiores a €600.000.
Otras medidas relevantes para la movilidad incluyen una reducción del segundo tramo del impuesto sobre la renta personal al 33 %, un aumento del límite exento para vales de comida (€10), y reglas más estrictas para acceder al popular régimen de impatriados. También se ajustaron los umbrales de seguridad social: la contribución adicional del 1 % comienza ahora a partir de €56.224 y el tope anual de ingresos se eleva a €122.295.
¿Por qué es importante? El régimen de impuesto fijo ha sido un imán para personas con alto patrimonio neto (HNWI) y ejecutivos senior desde 2017, ya que sustituye el impuesto italiano sobre ingresos mundiales por una suma fija. El aumento del costo podría desalentar a asignados de nivel medio, pero aún puede resultar atractivo para transferidos ultra-ricos. Las empresas deben revisar sus proyecciones de costos, acuerdos de compensación bruta y cálculos contables para los paquetes que comiencen el próximo año.
Puntos clave para RRHH: Identificar a los asignados afectados según la fecha de inicio de residencia; actualizar los modelos de igualación fiscal; y asesorar a los candidatos sobre la elección entre el impuesto fijo renovado y el régimen de impatriados, que sigue siendo atractivo para empleados en nómina con ingresos inferiores a €600.000.
Fuente: KPMG GMS Flash Alert 2026-029
