Włoski budżet na 2026 rok podnosi podatek liniowy i zmienia zachęty do mobilności

Nowo uchwalona ustawa budżetowa Włoch na 2026 rok wprowadza szereg zmian, które bezpośrednio wpływają na planowanie wynagrodzeń dla ekspatriantów oraz koszty delegowania pracowników do kraju. Według alertu KPMG Global Mobility Services, kluczową zmianą jest znaczny wzrost tzw. ryczałtowego podatku dla „nowych rezydentów” do 300 000 euro rocznie (plus 50 000 euro za każde dziecko na utrzymaniu), z poprzednich 200 000 euro. Podwyżka dotyczy osób, które zarejestrują się jako rezydenci podatkowi we Włoszech od 1 stycznia 2026 roku. (kpmg.com)

Inne istotne zmiany dotyczące mobilności to obniżenie drugiego progu podatku dochodowego do 33%, podniesienie limitu zwolnienia z podatku dla bonów żywieniowych do 10 euro oraz zaostrzenie kryteriów kwalifikacji do popularnego reżimu impatriati. Dostosowano także progi składek na ubezpieczenia społeczne: dodatkowa składka 1% zaczyna obowiązywać od 56 224 euro, a roczny limit zarobków wzrósł do 122 295 euro.



Dlaczego to ważne: reżim ryczałtowego podatku od 2017 roku przyciągał osoby o wysokich dochodach (HNWI) oraz wyższych menedżerów, ponieważ zastępuje włoski podatek od dochodów światowych jednorazową opłatą. Podwyżka może zniechęcić średniozaawansowanych pracowników, ale nadal może być atrakcyjna dla bardzo zamożnych transferowanych osób. Pracodawcy powinni zrewidować prognozy kosztów, mechanizmy wyrównania podatkowego oraz kalkulacje budżetowe dla pakietów wynagrodzeń rozpoczynających się w przyszłym roku.

Zalecenia dla działów HR: zidentyfikować pracowników objętych zmianami według daty rozpoczęcia rezydencji; zaktualizować modele wyrównania podatkowego; oraz poinformować kandydatów o wyborze między nowym ryczałtowym podatkiem a reżimem impatriati, który pozostaje korzystny dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i zarabiających poniżej 600 000 euro.