Undang-undang Anggaran Italia 2026 yang baru disahkan memuat beberapa ketentuan yang langsung memengaruhi perencanaan kompensasi ekspatriat dan biaya penempatan tenaga kerja ke negara tersebut. Menurut KPMG Global Mobility Services Flash Alert, perubahan utama adalah kenaikan tajam pajak tetap untuk “residen baru” menjadi €300.000 per tahun (ditambah €50.000 per tanggungan), naik dari €200.000. Kenaikan ini berlaku bagi individu yang mendaftar sebagai wajib pajak Italia mulai 1 Januari 2026. (kpmg.com)
Langkah lain yang relevan dengan mobilitas meliputi penurunan tarif pajak penghasilan pribadi kedua menjadi 33%, kenaikan batas nilai voucher makan bebas pajak (€10), serta aturan kelayakan yang lebih ketat untuk skema impatriati yang populer. Ambang batas jaminan sosial juga disesuaikan: kontribusi tambahan 1% mulai berlaku pada penghasilan €56.224 dan batas penghasilan tahunan naik menjadi €122.295.
![Undang-Undang Anggaran Italia 2026 Naikkan Tarif Pajak Tetap dan Ubah Insentif Mobilitas]()
Mengapa ini penting: skema pajak tetap telah menjadi daya tarik bagi individu berpenghasilan tinggi (HNWI) dan eksekutif senior sejak 2017 karena menggantikan pajak penghasilan global dengan pembayaran lump sum. Kenaikan tarif ini mungkin mengurangi minat bagi penugasan tingkat menengah, namun tetap menarik bagi pekerja ultra-kaya. Perusahaan harus meninjau ulang proyeksi biaya, pengaturan gross-up, dan perhitungan neraca untuk paket yang dimulai tahun depan.
Langkah yang harus dilakukan HR: Identifikasi penugasan yang terdampak berdasarkan tanggal mulai residensi; perbarui model penyetaraan pajak; dan berikan pengarahan kepada kandidat mengenai pilihan antara pajak tetap yang diperbarui dan skema impatriati, yang masih menarik bagi karyawan bergaji di bawah €600.000 yang berbasis penggajian.
Langkah lain yang relevan dengan mobilitas meliputi penurunan tarif pajak penghasilan pribadi kedua menjadi 33%, kenaikan batas nilai voucher makan bebas pajak (€10), serta aturan kelayakan yang lebih ketat untuk skema impatriati yang populer. Ambang batas jaminan sosial juga disesuaikan: kontribusi tambahan 1% mulai berlaku pada penghasilan €56.224 dan batas penghasilan tahunan naik menjadi €122.295.
Mengapa ini penting: skema pajak tetap telah menjadi daya tarik bagi individu berpenghasilan tinggi (HNWI) dan eksekutif senior sejak 2017 karena menggantikan pajak penghasilan global dengan pembayaran lump sum. Kenaikan tarif ini mungkin mengurangi minat bagi penugasan tingkat menengah, namun tetap menarik bagi pekerja ultra-kaya. Perusahaan harus meninjau ulang proyeksi biaya, pengaturan gross-up, dan perhitungan neraca untuk paket yang dimulai tahun depan.
Langkah yang harus dilakukan HR: Identifikasi penugasan yang terdampak berdasarkan tanggal mulai residensi; perbarui model penyetaraan pajak; dan berikan pengarahan kepada kandidat mengenai pilihan antara pajak tetap yang diperbarui dan skema impatriati, yang masih menarik bagi karyawan bergaji di bawah €600.000 yang berbasis penggajian.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-029
