De onlangs aangenomen Italiaanse begrotingswet voor 2026 bevat diverse bepalingen die direct invloed hebben op de beloningsplanning voor expats en de kosten van het inzetten van talent in het land. Volgens de Global Mobility Services Flash Alert van KPMG is de belangrijkste wijziging de forse verhoging van de zogenaamde ‘new residents’-vlaktaks naar €300.000 per jaar (plus €50.000 per afhankelijke), een stijging ten opzichte van €200.000. Deze verhoging geldt voor personen die zich vanaf 1 januari 2026 als fiscaal inwoner van Italië registreren. (kpmg.com)
Andere mobiliteitsrelevante maatregelen zijn onder meer een verlaging van het tweede tarief van de inkomstenbelasting naar 33%, een hogere onbelaste grens voor maaltijdvouchers (€10) en strengere voorwaarden voor het populaire impatriati-regime. Ook zijn de sociale zekerheidsdrempels aangepast: de extra bijdrage van 1% gaat nu in bij €56.224 en de jaarlijkse inkomensgrens stijgt naar €122.295.
![Italië verhoogt het vaste belastingtarief in de begrotingswet van 2026 en past mobiliteitsstimuleringsmaatregelen aan]()
Waarom dit belangrijk is: het vlaktaksregime is sinds 2017 een magneet voor vermogende particulieren (HNWI) en topmanagers, omdat het de Italiaanse belasting op wereldwijde inkomsten vervangt door een vast bedrag. De prijsverhoging kan mid-level expats afschrikken, maar blijft aantrekkelijk voor ultra-rijke overplaatsers. Werkgevers moeten hun kostenramingen, bruto-vergoedingsregelingen en balansberekeningen voor pakketten die volgend jaar starten, herzien.
Actiepunten voor HR: Breng de getroffen expats in kaart op basis van hun startdatum van het fiscaal verblijf; werk de tax-equalisationmodellen bij; en informeer kandidaten over de keuze tussen de vernieuwde vlaktaks en het impatriati-regime, dat aantrekkelijk blijft voor werknemers in loondienst met een inkomen onder de €600.000.
Andere mobiliteitsrelevante maatregelen zijn onder meer een verlaging van het tweede tarief van de inkomstenbelasting naar 33%, een hogere onbelaste grens voor maaltijdvouchers (€10) en strengere voorwaarden voor het populaire impatriati-regime. Ook zijn de sociale zekerheidsdrempels aangepast: de extra bijdrage van 1% gaat nu in bij €56.224 en de jaarlijkse inkomensgrens stijgt naar €122.295.
Waarom dit belangrijk is: het vlaktaksregime is sinds 2017 een magneet voor vermogende particulieren (HNWI) en topmanagers, omdat het de Italiaanse belasting op wereldwijde inkomsten vervangt door een vast bedrag. De prijsverhoging kan mid-level expats afschrikken, maar blijft aantrekkelijk voor ultra-rijke overplaatsers. Werkgevers moeten hun kostenramingen, bruto-vergoedingsregelingen en balansberekeningen voor pakketten die volgend jaar starten, herzien.
Actiepunten voor HR: Breng de getroffen expats in kaart op basis van hun startdatum van het fiscaal verblijf; werk de tax-equalisationmodellen bij; en informeer kandidaten over de keuze tussen de vernieuwde vlaktaks en het impatriati-regime, dat aantrekkelijk blijft voor werknemers in loondienst met een inkomen onder de €600.000.
