Undang-Undang Belanjawan Itali 2026 yang baru diluluskan mengandungi beberapa peruntukan yang secara langsung mempengaruhi perancangan pampasan ekspatriat dan kos penempatan bakat ke negara tersebut. Menurut KPMG Global Mobility Services Flash Alert, perubahan utama adalah kenaikan ketara cukai rata bagi “penduduk baru” kepada €300,000 setahun (ditambah €50,000 bagi setiap tanggungan), meningkat daripada €200,000. Kenaikan ini terpakai kepada individu yang mendaftar sebagai penduduk cukai Itali mulai 1 Januari 2026. (kpmg.com)
Langkah-langkah lain yang berkaitan mobiliti termasuk pengurangan kadar cukai pendapatan peribadi kedua kepada 33%, had maksimum baucar makanan bebas cukai yang lebih tinggi (€10), dan peraturan kelayakan yang lebih ketat untuk rejim impatriati yang popular. Ambang keselamatan sosial juga telah diselaraskan: sumbangan tambahan 1% kini bermula pada €56,224 dan had pendapatan tahunan dinaikkan kepada €122,295.
![Undang-Undang Belanjawan Itali 2026 Tingkatkan Rejim Cukai Rata dan Ubah Insentif Mobiliti]()
Mengapa ini penting: rejim cukai rata telah menjadi tarikan kepada individu bernilai tinggi (HNWI) dan eksekutif kanan sejak 2017 kerana ia menggantikan cukai Itali ke atas pendapatan global dengan jumlah tetap. Kenaikan kos ini mungkin menghalang penempatan peringkat pertengahan tetapi masih menarik bagi pemindahan ultra-kaya. Majikan perlu mengkaji semula unjuran kos, pengaturan kenaikan gaji, dan pengiraan imbangan kewangan untuk pakej yang bermula tahun depan.
Tindakan untuk HR: Kenal pasti penempatan yang terjejas mengikut tarikh mula kediaman; kemas kini model penyamaan cukai; dan berikan taklimat kepada calon mengenai pilihan antara cukai rata yang diubah suai dan rejim impatriati, yang masih menarik bagi pekerja bergaji di bawah €600,000.
Langkah-langkah lain yang berkaitan mobiliti termasuk pengurangan kadar cukai pendapatan peribadi kedua kepada 33%, had maksimum baucar makanan bebas cukai yang lebih tinggi (€10), dan peraturan kelayakan yang lebih ketat untuk rejim impatriati yang popular. Ambang keselamatan sosial juga telah diselaraskan: sumbangan tambahan 1% kini bermula pada €56,224 dan had pendapatan tahunan dinaikkan kepada €122,295.
Mengapa ini penting: rejim cukai rata telah menjadi tarikan kepada individu bernilai tinggi (HNWI) dan eksekutif kanan sejak 2017 kerana ia menggantikan cukai Itali ke atas pendapatan global dengan jumlah tetap. Kenaikan kos ini mungkin menghalang penempatan peringkat pertengahan tetapi masih menarik bagi pemindahan ultra-kaya. Majikan perlu mengkaji semula unjuran kos, pengaturan kenaikan gaji, dan pengiraan imbangan kewangan untuk pakej yang bermula tahun depan.
Tindakan untuk HR: Kenal pasti penempatan yang terjejas mengikut tarikh mula kediaman; kemas kini model penyamaan cukai; dan berikan taklimat kepada calon mengenai pilihan antara cukai rata yang diubah suai dan rejim impatriati, yang masih menarik bagi pekerja bergaji di bawah €600,000.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-029
